Каковы Требования Зарплаты?
Если you ve когда-либо подавал заявление на работу, you ve, вероятно, попросил заявлять Ваши требования зарплаты. Это - по существу сумма денег, в которой Вы будете работать при данной работе. Большинство экспертов предложило бы, чтобы Вы, конечно, don t перечислили самую низкую сумму, так как это - ставка you ll, вероятно, наняты в. Вместо этого намного лучше позволить компании открывать переговоры по зарплате с Вами после того, как Вы наняты. Когда относительно требований зарплаты просят, стандартный ответ должен быть оборотный, І, а не определенный номер.
, Если абсолютно следует заявить требования зарплаты, следует почти всегда рекомендовать сумму выше, чем you d разумно готовы работать на. Процесс конца того, чтобы быть нанятым должен включать обсуждение зарплаты. Проверьте промышленные ставки на свою область и уровень опыта, и перечислите требования зарплаты на верхнем уровне, когда абсолютно необходимый. Естественно, если you ре, отчаянно нуждающееся в работе, можно быть готовы взять более низкую зарплату, чтобы получить работу, но следует начать, спрашивая высоко, и затем соглашаясь взять меньше. С другой стороны, don t заявляют необоснованно высокие требования зарплаты, так как компания может уволить Вас как являющийся слишком дорогим.
Много людей don t понимают, что требования зарплаты - все о переговорах, во многих случаях. Когда you ре предложил работу, если работа уже не заявила Вашу оплату, позвольте работодателю начинаться, предлагая зарплату. Если это - меньше, чем Вам нравится, экспресс это добрым и незащитным способом. Выписка как, I м. разочаровала, и я действительно думаю, что X сумм - более соответствующая ставка для моего опыта и навыков, І - способ начать переговоры по зарплате.
Работодатели могут рассчитывать на Ваше отчаяние, пытаясь нанять Вас, но Вы не можете отчаянно нуждаться в работе. Когда Вы обсуждаете зарплату, Вы, don t хотят передать отчаяние, но вместо этого сердечное спасибо за предложение работы. Тогда, будучи неофициально hired І начинают просить ставку заработной платы выше того, что Вы хотите, и если это разумно, ожидайте, что работодатели встретят Вас о на полпути. Это может помочь знать, есть ли кэп зарплаты для Вашей работы, так как это могло бы помочь Вашему решению в том, стоит ли работа брать.
Быть нанятым должно всегда быть первой целью, с требованиями зарплаты, обсужденными как последний шаг. Как только компания говорит, Мы хотим Вас, І you ve данный способ получения уступок при переговорах. То, что остается быть обсужденным, - то, насколько компания готова оплатить, чтобы получить Вас. Далее, если you ре, не отчаянное, можно напомнить себе, что может потребоваться день или два, чтобы завершить зарплату. Лицо, которое передает этому you ve нанятый, не может быть уполномочено увеличить суммы зарплаты. It s хорошо, чтобы ждать, когда it s возможный, чтобы иметь Ваше предложение более высокой зарплаты обсуждал с людьми, которые принимают решения относительно зарплат. В большинстве случаев, компании выпустят встречное предложение, после того, как Вы заявите свою неспособность устроиться на работу по ставке, которую сначала предлагает компания.
Есть некоторые обстоятельства, где компания только предложит необоротную зарплату. В этих случаях Вы могли бы хотеть спросить, как скоро это будет, прежде you d быть рассмотренным для поднимания, и то, что company s стандарты находятся на предоставлении, поднимает. Если Вы действительно немедленно нуждаетесь в работе, может быть лучше взять предлагаемую зарплату, а не требовать больше, так как это вероятно Вы, won t предлагаются больше.