Каковы Некоторые Общие Вопросы об Интервью для Осуществляющих дистанционный доступ Рабочих мест?
Осуществляющие дистанционный доступ рабочие места очень нравятся многим людям сегодня. Подрядчик избегает добираться в движении два раза в день, покупая дорогую одежду и контакт с офисной политикой. Компания избегает иметь необходимость выплатить пособия и иметь необходимость обеспечить офис и поставки, как они делают для локальных работников. Общие вопросы об интервью для осуществляющих дистанционный доступ рабочих мест имеют тенденцию сосредотачиваться вокруг проблем следующих указаний, выполнения работу в срок, ожиданий платежа и домашней среды работника.
вопросы об Интервью для осуществляющих дистанционный доступ рабочих мест, которые проверяют способность кандидата следовать за указаниями, довольно распространены. Например, компания, проводящая объявление для осуществляющих дистанционный доступ работников, может попросить определенную фразу быть введенной в строку темы электронных писем ответчиков. Любой не после тех указаний обычно автоматически устраняется из пула возможных кандидатов. У поиска компаний осуществляющих дистанционный доступ работников часто нет ресурсов, чтобы продолжать проверять, чтобы удостовериться, что работа делается правильно. Иногда, интервьюер может спросить напрямую, "Можно следовать за указаниями хорошо?" как один из вопросов об интервью для осуществляющих дистанционный доступ позиций.
Выполнение работу в срок - другое беспокойство большинство компаний, которые имеют, осуществляющие дистанционный доступ работники найма. Присутствие локальных работников может быть проверено, но часто невозможно сделать это с работниками вне места работы. "Можно работать хорошо с минимальным наблюдением?" и "Вы всегда выполняете работу в срок?" некоторые вопросы об интервью для осуществляющих дистанционный доступ рабочих мест, что компании могут хотеть спросить предполагаемый telecommuters.
Внештатных подрядчиков, таких как авторы часто спрашивают, "Каковы Ваши ставки?" и, "Как Вы принимаете платеж?" как часть интервью обрабатывают для осуществляющих дистанционный доступ рабочих мест. Компании, нанимающие другие типы telecommuters, могут только сказать возможному работнику, как они оплатят им вместо того, чтобы спросить кандидаты их предпочтение платежу в вопросах об интервью для осуществляющих дистанционный доступ позиций. Большинство компаний, которые нанимают telecommuters, оплатит или чеком или через услугу платежа PayPal.
"У Вас есть тихое место, чтобы работать?" другой общий вопрос об интервью для осуществляющих дистанционный доступ рабочих мест, которые требуют, чтобы telecommuter позвонил клиентам. Компания хочет гарантировать, что шумы детей или другие шумы не услышат клиенты, поскольку это кажется непрофессиональным. "У Вас есть широкополосная сеть, или высокая скорость, Интернет?" или другие вопросы о компьютерном оборудовании кандидата - другие общие вопросы об интервью для осуществляющих дистанционный доступ рабочих мест.