Каковы Руководящие принципы Штата?
Руководящие принципы штата обычно относятся к ряду правил и ожиданий, которые работодатель или корпорация устанавливают для сотрудников. Много владельцев бизнеса и менеджеров по персоналу объединяют эту общую политику в руководство сотрудника, которое часто касается множества тем, таких как коды платья, присутствие, и даже процедуры урегулирования споров. Кроме определенных правил, которых все сотрудники, как вообще ожидают, будут придерживаться, другие методы могут быть установлены, которые отличаются среди отделов. Например, складские руководящие принципы штата могли бы отличаться от, установленных для офисного персонала. Аналогично, у уполномоченных коммивояжёров может быть альтернативный набор процедур, чтобы следовать.
По большей части, руководящие принципы штата созданы так, чтобы все знали то, что ожидается их на рабочем месте. Есть времена, однако, где немного правил может только относиться к определенному отделу. Почасовые работники, например, как могут ожидать, будут ударять кулаком таймер каждый день как способ отследить часы, они работали, тогда как сотрудников с фиксированным окладом можно попросить подписать ежедневный журнал вместо этого. Поэтому работодателям свойственно предоставить каждому отделу руководящие принципы штата, которые применимы к ним. Это помогает избежать беспорядка и расстройства среди персонала.
Менеджеры также часто обязаны соблюдать руководящие принципы штата. Есть много проблем, однако, который может быть уникальным для них. Политики относительно найма и завершения сотрудников, отчетов о работе подчиненных или других тем могут быть включены в руководство менеджера, тогда как другой персонал не может быть посвящен в эту информацию.
Кроме определенных для роли правил, руководящие принципы общего штаба обычно относятся ко всем в пределах организации. Важная причина этого типа универсальной политики состоит в том, чтобы гарантировать, что каждое лицо рассматривают справедливо. Если частное лицо нарушает правило, политика может также обрисовать в общих чертах последствие, которое можно было бы ожидать. Например, если сотрудник не в состоянии обнаружиться, чтобы работать без действительного оправдания, руководящие принципы штата могли бы показать, что он может получить предупреждение или приостановку для первого нарушения. Это может также указать на обстоятельства, при которых могут быть расторгнуты трудовые отношения частного лица.
Так как владельцы бизнеса или менеджеры по персоналу собирают первоначальные руководящие принципы штата, они могут обычно пересматривать их в любое время, чтобы удовлетворить изменяющиеся потребности компании. Некоторые работодатели исправляют политику компании ежегодно, тогда как другие редко делают. Есть времена, когда законы о трудоустройстве юрисдикции изменяются, как бы то ни было. Когда это произойдет, владелец бизнеса будет обычно изменять правила или процедуры, чтобы совпасть с тем, что юридически допустимо. Отказ сделать так может привести к дорогостоящим юридическим разветвлениям для корпорации.