Что Преимущества Использования являются Психометрическим Тестом?
Психометрические тесты в корпоративной или деловой среде используются, чтобы предназначаться для определенных особенностей, таких как черты индивидуальности, способность и/или предпочтение, которое может принадлежать особой вакансии или позиции в пределах компании. Психометрический тест обеспечивает много преимуществ в определении person≤ s тип индивидуальности, способность или мотивация, особенно когда дело доходит до определенной работы или призвания. То, как лицо делает на психометрическом тесте, может указать, как хорошо он или она сделал бы в особой работе и позволил бы компании нанимать правильное лицо в первый раз, вместо того, чтобы узнавать после найма, что лицо не подходит для работы.
Психология известен как мягкая наука из-за ее субъективного характера, в противоположность большему количеству фактических, "более твердых" наук, таких как математика и биология. Именно по этой причине психометрические тесты должны использоваться в соединении с другими инструментами в определении психологического профиля или совместимости работы лица и не должны быть рассмотрены как окончательное решение для направления на работу. Несмотря на внушительные результаты, люди - частные лица и бросают вызов строгому соответствию. Тонкие различия часто существуют между подобными лицами, и те различия могут быть определяющим фактором в one s успех или провал по другому. Например, лицо, которое является "целителем", сделало бы превосходного адвоката или учителя, но будет, вероятно, нуждаться в помощи в поддержании диаграмм или документов; кто-то, кто проверил хорошо как "адвокат", может преуспеть, поддерживая диаграммы, но мог недоставать несколько терапевтических навыков.
Дипломированный или лицензируемый профессионал должен быть нанят, чтобы интерпретировать результаты психометрического теста. В большинстве случаев, где тест используется в установлении бизнеса, произведены на стороне психометрические тесты, и результаты интерпретируются поставщиком. В этих случаях отдел человеческих ресурсов компании может просто управлять тестом и прочитать назад результаты участнику как разъяснено поставщиком.
Несмотря на субъективный характер психометрических тестов, результаты могут быть полезными в корпоративном или деловом установлении. Как правило, эти тесты обеспечивают запас, о котором самосообщают, черт индивидуальности, способностей и личного предпочтения по темам, таким как музыка, потребность быть уличным, и социальным взаимодействием. Психометрический тест может часто помогать упростить процесс найма, точно определяя определенные области, которые являются важными составляющими определенной работы. Это может также быть полезный инструмент в повышении производительности и полного удовлетворения определенных сотрудников или рабочих групп.
Выбирая психометрический тест, чтобы осуществить, корпорация должна рассмотреть заявление теста и цели для ее использования. Если компания стремится заполнить рабочие места, которые требуют определенного умения, то тест способности должен быть достаточным. Если бы работа требует определенного типа индивидуальности, то запас индивидуальности требовался бы. Если бизнес надеется заполнять несколько различных типов открытий, то общий профессионально-технический тест был бы применим.
Консультация с дипломированной профессиональной или уважаемой консалтинговой фирмой должна помочь компании выбрать лучший тип теста, чтобы удовлетворить его потребностям. Психометрическое тестирование не может быть панацеей для того, чтобы нанять трудности, и оно не должно использоваться в качестве единственного индикатора пригодности лица для работы. У этого действительно, однако, есть потенциал, чтобы спасти компании тысячи долларов в найме и затратах персонала когда осуществлено должным образом.