Что Разделяют Преимущества Работы?
Работа, разделяющая, является традиционно методом делящейся работы между двумя или больше частными лицами. Это позволяет им, вместе, делать работу одного лица. Эта договоренность чаще всего используется, когда у работника есть обязательства дома, которые мешают ему или ей работать полный список. Работа, разделяющая, может также использоваться, когда компания должна сократить расходы. Работа, разделяющая, сокращает часы, за которые платят работнику. Эта договоренность отличается от традиционных мер разделения работы, но обладает своими собственными преимуществами.
Одно из самых больших преимуществ традиционной работы, разделяющей, то, что оба вовлеченные работника добираются, чтобы сохранить их работы и продолжить получать доход, несмотря на потребность работать меньше часов. Это обычно имеет место с новыми родителями, которым требуется дополнительное время дома, чтобы заботиться об их ребенке, не бросая весь их доход. Поскольку ребенок становится старше, или как требования на уменьшении времени работника, работник может хотеть возобновлять регулярные часы работы.
Работа, разделяющая, намного легче чем оставление рабочей силы в течение нескольких месяцев к нескольким годам, и затем необходимости найти новую работу когда готов к полностью занятому графику работ. Работники могут возобновить свои карьеры без отставания.
есть преимущества для работодателей также. Они добираются, чтобы удержать обучаемых сотрудников, избавляя от необходимости нанять и обучать замены для работников, которые должны работать меньше часов. Будучи гибким с разделением работы, сотрудники, более вероятно, останутся лояльными к компании, работая там в течение более длительного промежутка времени. Это также приносит преимущества работодателям, позволяя им сохранить натренированного и лояльного сотрудника.
Работа, разделяющая, может также обеспечить путь к компании, чтобы сократить затраты, не увольняя сотрудников. Преимущества этой программы - то, что работники не теряют свои рабочие места, и компания не теряет обучаемую рабочую силу вследствие временных финансовых затруднений. В некоторых государствах оплата безработицы может даже быть устроена, чтобы покрыть значительную часть оплаты, которую будут терять работники. Некоторые компании будут даже продолжать платить пособия по медицинскому страхованию за работников, который является другим преимуществом программы.
Преимущества этой программы разделения работы являются существенными. Вместо того, чтобы терять всю их оплату и преимущества, включая медицинское страхование, работникам вместо этого предлагают ограниченный график, работая на 20 - 40 процентов меньше часов. Хотя работники будут делать меньше денег, даже в государствах, которые предлагают процент оплаты безработицы, большинство работников все еще сделает достаточно денег, чтобы поддержать их семьи. Преимущества для государства, даже выплачивая частичные пособия, также значительны. В противоположность платежу полной безработицы, если работники уволены, государство только платит процент первоначальной оплаты работника, потенциально экономя государство миллионы долларов во времена спада экономической активности и восстановления.