Каковы Лучшие Стратегии Лидерства?
Лучшие стратегии лидерства обычно поощряют инициативу, создают общую цель, результат в работе в команде, и минимизируют трение. Много трендов и причуд существуют в поиске стратегий лидерства, поскольку это обычно - сложный предмет. Нет никакого определенного метода, который приведет к тем же самым результатам каждый раз. Фактически, у стратегии, которая очень успешна в одной ситуации, может быть абсолютно различный ответ в различном установлении.
Это может быть важен для лица всегда помнить, что цель лидерства состоит в том, чтобы поощрить других вносить свои максимальные усилия к общей цели, и оставаться объединенными перед лицом бедственной ситуации. Определение хорошего лидерства обычно изменяется в зависимости от культуры, местных ожиданий, и среды. Это - важный момент, поскольку может стать очень трудным судить успех различных стратегий лидерства в других странах вследствие этого разрыва в ожиданиях.
лучшие стратегии лидерства всегда поощряют инициативу и творческий потенциал. Есть баланс, однако, между творческим потенциалом и структурой организации. Инициатива должна состоять в том, чтобы помочь организации выполнить миссию или цель. Любой творческий потенциал, который не делает далее полной цели обычно, не благосклонен к организации.
Поддержание этого контроля кажется сложным, но это главным образом основано на ясной коммуникации. У лидера, который может ясно сообщить короткое - и долгосрочные цели, наряду с их ожиданиями, обычно будет немного проблем. Учитывая ясные границы и миссию, большинство людей направляет свою энергию к содействию полной организационной цели.
Создание общей цели является примером успешных стратегий лидерства. Люди объединятся несмотря на личные различия или разногласия когда объединено. Наиболее распространенный пример этого - то, когда люди объединяются перед лицом общей бедственной ситуации. Этот тот же самый результат, однако, обычно может достигаться с целью, которая требует входа от всех и представляет общую стоимость.
Стратегии наиболее эффективного руководства продолжают влиять на поведение, когда лидер не присутствует. Работа в команде, проекты группы, и активное участие - все признаки эффективного руководства. Способность к людям сотрудничать и удовлетворить полную потребность важна в любой организации.
В любой группе людей, всегда будет ситуациями трения и конфликта. Присутствие умелого руководства, однако, обычно обеспечивает ясную миссию и поведенческую директиву, которая минимизирует этот тип конфликта. Когда все знают об их ответственности и роли в процессе, обычно есть полное увеличение производительности.