Каковы Лучшие Советы для Контакта с Преследованием Рабочего места?
Преследование рабочего места может принять много форм. Запугивание и сексуальное домогательство - два из наиболее распространенных видов преследования на рабочем месте, но даже что-то столь же простое как, одно лицо, всегда берущее кредит на работу другого лица или идеи, может быть формой преследования. Один из лучших советов для того, чтобы иметь дело с преследованием рабочего места должен противостоять трудной голове на.
Часто, кто-то, кто беспокоит других на рабочем месте, делает его, потому что он или она думает, что может выйти сухим из воды. Когда противостоящийся в спокойствии все же утвердительный способ, есть шанс, что преследование остановится. Это важно, противостоя кому-то, чтобы быть в состоянии обеспечить примеры определенных случаев, когда преследование имело место, так же как личное воздействие, это имело. Это не будет вообще работать без определенных примеров, потому что лицо, которое делает беспокойство, не может признать, что есть проблема.
Другой совет для того, чтобы иметь дело с преследованием рабочего места не должен просто ответить. Лицо может постоянно отпускать шутки за чей-либо счет, потому что ему или ей нравится видеть, что они корчатся, или потому что он любит заставлять других людей смеяться. Если другие люди не признают шутку или запугивание, лицу можно обескуражить и остановиться. Отказ наняться с кем-то также помогает препятствовать тому, чтобы ситуации возросли. Кроме того, убедитесь, что менеджеры всегда ясны на том, кто делает работу.
Конечно, не со всеми случаями преследования рабочего места можно иметь дело один на одном. Если преследование продолжается, начните делать записи каждого случая, и приносить эти примечания начальнику или кому-то в отделе человеческих ресурсов. Некоторые компании также предлагают анонимные номера телефона, которые сотрудники могут назвать, чтобы сообщить о случаях сексуального домогательства без страха перед последствиями. Как только менеджер сделан знающий о ситуации, он или она должен встретиться с сотрудником, чтобы дать словесное предупреждение и обсудить области, в которых должны быть произведены изменения. Если преследование не останавливается, дисциплинарные меры должны иметь место, сопровождаемые завершением занятости, хотя это не может всегда быть возможно.
Если все авеню контакта с преследованием были исследованы, к сожалению единственный способ иметь дело с этим может состоять в том, чтобы перейти в другой отдел, или искать другую работу в целом. Постоянное преследование и бедствие могут быть вредными для умственного и физического здоровья. Кроме того, если когда-либо каждый чувствует себя физически угрожаемым вследствие преследования рабочего места, совершенно приемлемо назвать власти. Безопасность и здоровье никогда не должна подвергаться риску вследствие преследования рабочего места.