Каковы Лучшие Советы для Ведения переговоров об Упаковке Разрыва?
Упаковка разрыва - комбинация оплаты и услуг, иногда предлагаемых работникам, которые отпущены от работы. Эти упаковки обычно резервируются для сотрудников на уровне управления и выше, хотя у большинства компаний нет никакого правового обязательства, чтобы оплатить разрыв, если он не указан в первоначальном контракте занятости. Ведение переговоров об упаковке разрыва может быть трудным и расстраивающим периодом, почти родственным разработке расчета развода. Понимание основных советов для того, чтобы договориться об упаковке разрыва может помочь сотрудникам получить лучшее предложение от своих бывших работодателей.
Один важный совет для того, чтобы договориться об упаковке разрыва должен остаться спокойным и профессиональным. Потеря работы является эмоционально опрокидывающим опытом, который может вызвать чувства гнева, горечи, и большого беспокойства о будущем. Важно расположить по приоритетам цели сразу же; вообще более важно попытаться получить приличную упаковку разрыва чем выразить даже допустимые чувства гнева и расстройства в бывшем боссе. Начните процесс переговоров без враждебности, как это может быть на благо сотрудника, чтобы мешать его или её работодателям немедленно стать защитным.
Попытайтесь говорить с другими бывшими сотрудниками, чтобы определить их стратегии и если они получили упаковку разрыва. Ведение переговоров об упаковке разрыва может быть значительно легче, если у сотрудника есть идея того, на что, возможно, были похожи предшествующие упаковки. Некоторые компании могут потребовать, чтобы сотрудники подписали соглашение, что они не будут раскрывать подробные данные разрыва, но даже знание, что такое соглашение существует, может быть полезным. Знание, что компания оплатила разрыв в прошлом, может предположить, что это - возможность в текущей ситуации.
Компании часто хотят вещи от отбывающих сотрудников, которые могут использоваться для левереджа, договариваясь об упаковке разрыва. Некоторые могут просить, чтобы сотрудник согласился подписать документ, который говорит, что он или она не будет пытаться взять клиентов к новому бизнесу, или что он или она не будет работать с прямой конкуренцией на определенный период времени. Не подписывайте соглашения, пока удовлетворительная упаковка разрыва не была предложена, согласована, и подписана. Если работодатели боятся потери бизнеса из-за отбывающего сотрудника, это находится в их интересе успокоить его или её запросы разрыва.
Некоторые люди могут испытать желание принять чрезвычайно маленькую упаковку разрыва или предложить только минимальную упаковку из страха перед видом враждебного. В то время как важно предъявить разумные требования, помните основное правило обмена: выяснение больше чем строго необходимо, позволяет умному торговцу делать маленькие уступки, не проигрывая важные сражения. В дополнение к зарплате и запросам преимущества, рассмотрите добавление других запросов, такой что касается длительных скидок сотрудника на товары, членства в спортзале, или другие привилегии.