Каковы Различные типы Регулирующих положений Занятости?
Регулирующие положения занятости изменяются юрисдикцией, и в некоторых местах в мире не отрегулированы никаким правительственным учреждением. Общие регулирующие положения занятости включают стандарты для компенсации, безопасности, и возраста. Некоторые области включают защиту от дискриминации как часть прав сотрудника. Эти регулирующие положения часто развиваются, чтобы помочь защитить работников от компаний, которые иначе использовали бы в своих интересах их. Защищают ли регулирующие положения занятости в области соответственно сотрудников, дело вкуса и часто оспаривается даже в чрезвычайно отрегулированных областях.
Обычно, регулирующие положения занятости касаются суммы, которая должна быть оплачена сотруднику. Эта сумма может быть определена ежечасно, ежемесячно, или по любому другому стандарту времени. Даже в областях, где есть минимальный размер оплаты труда, определенные профессии и неофициальные рабочие места часто освобождены от этого регулирования.
безопасность Сотрудника другая область, часто отрегулированная внешними агентствами. Обычно, сотрудники имеют право быть лишенным вреда, и если работа в среде наносит ущерб сотрудника, он или она может иметь право быть компенсированным тот ущерб. Это может быть верно только о несчастных случаях, в которых работник активно травмирован или может обратиться к более расширенному ущербу, такому как синдром канала запястья. В некоторых областях безопасность сотрудника не отрегулирована во всех отраслях, приводящих к высоким показателям ущерба сотрудника или болезни.
Много областей регулируют минимальный возраст сотрудников. Это должно прежде всего защитить детей от того, чтобы быть вынужденным работать. Регулирующие положения занятости, которые определяют, кто имеет право работать, часто условны, и ребенок с определенным родительским утверждением может иметь право. Исторически и в настоящее время, регулирующие положения занятости использовались, чтобы препятствовать тому, чтобы большое разнообразие других групп получило определенные типы занятости. Например, в некоторых женщинах областей по закону не позволены работать вне дома.
Другие регулирующие положения занятости могут зависеть от ситуации или защитить сотрудников от очень определенных типов вреда. Например, сотрудник может быть защищен от завершения вследствие отказа передать противоправное действие. Компании часто сообщают новым сотрудникам этих специальных прав гарантировать, что они никогда не нарушаются никаким сотрудником.
Регулирующие положения занятости могут измениться не только юрисдикцией, но также и отраслью. Определенные типы сотрудников, такие как правительственные сотрудники, могут подвергнуться различным регулирующим положениям также. Учитывая многие изменения, это - хорошая идея быть ясным на соответствующих законах, чтобы защитить сам на работе. Лучший способ узнать, какие определенные регулирующие положения управляют занятостью, состоит в том, чтобы согласовать с местными агентствами. Во многих областях работодатели обязаны хранить эту информацию в наличии также.