Что Запугивают Различные типы Офиса?
Офисное запугивание стало общим беспокойством многих профессионалов человеческих ресурсов в течение прошлого десятилетия. Поскольку больше исследований в динамику преследования рабочего места и запугивания имело место, несколько типов офисных хулиганов были идентифицированы. Фактически, некоторые воплощения офисного хулигана могут казаться несколько мягкими сначала, с фруктами их разрушительного поведения, только проявляющего после длительного периода тонкого запугивания рабочего места.
Один из более очевидных примеров офисного запугивания агрессивный хулиган. Хулиганы этого типа активно ищут способы расстроить других на рабочем месте. Люди, которые нанимаются, являются этим типом офисного запугивания, имеют тенденцию стоять немного слишком близко, говорить немного слишком громкий, и вообще делать все в их власти испугать мыслительные процессы и препятствовать тому, чтобы жертвы собрали свое остроумие, чтобы отбить запугивание. Если оставлено необузданный, хулиганы этого типа, вероятно, разовьются от словесного оскорбления до физических типов насилия рабочего места.
Более тонкий тип офисного запугивания иногда известен как умное запугивание. Отдельное привлечение в этот тип запугивания часто считает, что или он непосредственно эксперт по примерно любому предмету, и не стесняется того, чтобы делиться теми знаниями со всеми остальными. Часто, тон, используемый, чтобы поставить это знание, вычислен, чтобы подразумевать, что получатель испытывает недостаток в знании или умении, необходимом, чтобы ассимилировать данные и быть эффективным вокруг офиса, таким образом подрывая уверенность других. Редко делает умное нападение хулигана другое частное лицо с резкими словами или другими формами прямых словесных нападений. Вместо этого запугивание медленно разрушает уверенность и энтузиазм других на рабочем месте, и может привести к плохой деятельности служащих, или компании, теряющей сотрудников, которые были бы активами при других обстоятельствах.
Элитный хулиган использует метод офиса, запугивающего, который включает пренебрежительное обхождение или избегание других, или создание его пункт, чтобы сообщить другим, они не столь же хороши как хулиган некоторым способом. Запугивание может иметь отношение к способу, которым кто-то одевается или говорит, или зарплата или заработная плата, заработанная данным сотрудником. Снобизм может даже распространиться на факторы, такие как someone s гонка, пол, сексуальная ориентация, или религиозное предпочтение. В некоторых случаях, элитный хулиган укажет, как его или её признаки неотъемлемо превосходят всех остальных в офисе, иногда в изящной подробности. В других случаях, снобизм будет очевиден, но сообщенный невербально.
Во всех его формах офисное запугивание ослабляет эффективность рабочего места, обычно создавая подразделения в офисе так же как подрывая уверенность и исполнение определенных сотрудников. Любой от начальника отдела или супервизора регистратору может быть происхождением запугивания на рабочем месте. Когда поведение этого типа идентифицированных в любом сотруднике, шаги, чтобы советоваться и реабилитировать сотрудника должно немедленно иметь место. Если те усилия не в состоянии вызвать изменение, хулиган должен быть сильно поощрен искать возможности работы в другом месте как можно скорее, и завершен как средство помощи хулигану в продвижении с тем поиском.