Каковы Различные типы Аутсорсинга Рабочих мест?
Это теперь банально, чтобы произвести на стороне за границей, что означает, что сегодня различные типы аутсорсинга рабочих мест покрывают много различных областей. Производственные рабочие места низкой квалификации были самыми ранними видами произведенной на стороне работы, но теперь аутсорсинг достиг позиций основанных на знаниях в информационной технологии (IT) и разработка. Виртуальные ассистенты, представители по обслуживанию клиентов, авторы, переводчики и медицинский transcriptionists - другие типы аутсорсинга рабочих мест, которые продолжают быть популярными.
Европа, Япония и Соединенные Штаты среди самых больших стран аутсорсинга в мире. Индия и Китай обычно заполняют самое большое количество аутсорсинга рабочих мест для этих стран. Для того, чтобы произвести страны на стороне, рабочая сила в другом месте является намного менее дорогостоящей чем необходимость удовлетворить требования минимального размера оплаты труда в их собственных странах. Для того, чтобы произвести работников на стороне, низкая заработная плата, на которую они обычно работают, является больше чем заработная плата голодания, часто оплаченная в их собственной стране.
Интернет и телефон делают аутсорсинг возможным. Компании и работники сообщают и посылают документы назад и вперед по электронной почте. Собеседования могут или не могут быть сделаны по телефону. Виртуальные ассистенты, представители обслуживания клиентов, авторы, переводчики, медицинский transcriptionists и технические работники все производят на стороне работы, которые могут делаться фактически на основе независимого подрядчика.
Аутсорсинг рабочих мест может также быть традиционными локальными позициями. У многих крупных корпораций есть подразделения их компаний в заграничных местоположениях, таких как Индия и Китай. Они нанимают работников в других странах, чтобы укомплектовать те подразделения и обычно держать их стоимость рабочей силы очень низко. Например, в том, что часто называют аутсорсингом основанным на знаниях, компании с заграничными подразделениями нанимают инженеров и работников IT за границей в доле расходов того, что они должны часто платить сотрудникам на суше в их родной стране.
Произведенный на стороне IT и технические рабочие места включают программистов, технических писателей и другую квалифицированную работу основанную на знаниях. Виртуальные ассистенты, представители обслуживания клиентов, авторы и переводчики могут произвести на стороне за границей для многих различных клиентов, или они могут работать, главным образом, на одного клиента. Чтобы найти лучшую работу, производил работников на стороне, должен иметь необходимые навыки и бегло говорить на языке страны компании найма.
То, почему производят на стороне, когда работники в родных странах должны работать, спрашивают многие, и ответ обычно касается денежных компаний аутсорсинга, экономят на стоимости рабочей силы. Люди для того, чтобы произвести рабочие места на стороне часто говорят, что глобальный аутсорсинг и многонациональные отношения работы - позитивные вещи для экономики. Те против аутсорсинга обычно утверждают, что предоставление рабочих мест работникам за границей делает экономику хуже на суше для людей, нуждающихся в работе.