Каковы Различные типы Добровольных Планов Преимуществ?
Добровольные планы преимуществ - различные типы страхования и выходных пособий, предлагаемых членам организации или сотрудникам компании. Различие между добровольными планами преимуществ и регулярными упаковками преимуществ - то, что участники или сотрудники не обязаны выбирать в к любой из услуг, но могут сделать так по их собственному усмотрению. За планы обычно платят через удержания расчета зарплаты и могут быть предложены в дополнение к или вместо регулярных преимуществ. Некоторые из различных типов добровольных преимуществ включают медицинский, зубной, и страхование видения, смерть от несчастного случая или страхование жизни, сберегательные планы и пенсионные счета, и услуги, такие как правовая помощь или терапия.
Некоторые компании, которые предлагают основную упаковку медицинского страхования сотрудникам, возможно, не имеет средств предложить полную упаковку здравоохранения, которая включает другие услуги вне основного медицинского обслуживания. Некоторые из самых популярных добровольных планов преимуществ включают опционы для покрытия видения и зубного. Медицинское страхование для специализированных проблем, таких как забота конца жизни, страхование рака, или катастрофическое покрытие ущерба также иногда дается как добровольные опционы. Это позволяет участнику или сотруднику приобретать так много страховки, как он или она желает, часто по льготному тарифу.
Страхование жизни может быть одной из самых популярных форм добровольных преимуществ. Не все сотрудники нуждаются или хотят, чтобы страхование жизни, таким образом делая это иногда непрактичный предложило это как обязательное преимущество. Страхование жизни может помочь выживающим членам семьи оплатить за похоронные расходы и продолжить выживать в финансовом отношении в случае стороны смерти страхователя. Много планов преимуществ также позволяют покрытию распространяться на супруга, внутреннего партнера, или даже других членов семьи.
Некоторые добровольные планы преимуществ могут помочь экономить деньги на цель, такую как колледж или выход на пенсию. Они могут быть очень полезными для людей, у которых есть трудность, управляя их фондами, поскольку вклад вычитается непосредственно из расчета зарплаты. Некоторые работодатели или организации даже согласятся соответствовать определенному уровню вкладов ежегодно как часть этого соглашения, хотя не все делают ту гарантию. Добровольные сберегательные планы, такие как IRA могут помочь вырасти заначку быстро через процентные ставки, которые являются вообще много больше таковых из регулярных сберегательных счетов.
Работодатели и организации могут хотеть предлагать множество других добровольных преимуществ, которые могут помочь их участникам и работникам. Некоторое предложение дисконтировало доступ к услугам, таким как спортзалы, спортивно-оздоровительные центры, или даже сервисные планы сотового телефона. Услуги, такие как дисконтированная правовая помощь или медицинское обслуживание, не охваченное традиционными медицинскими планами, такими как услуги хиропрактики или психотерапия, могут также иногда быть доступными для ставки ниже рыночной цены.