Что означает Ухаживаться для Работы?
Есть намного худшие судьбы в деловом мире чем быть ухаживавшимся для работы. Вообще говоря, всякий раз, когда младший руководитель или наследник семейного бизнеса демонстрируют существенный потенциал для будущего продвижения, он или она может быть взят под крылом высшего руководителя и уделенного особого внимания. Кто-то, кому достаточно повезло ухаживаться для работы обычно, понимает уровень лояльности компании и годы специализированной услуги, которой потребует позиция. Если высказывание "Многих называют, но немногие выбраны," верно, то кто-то, за кем ухаживают для работы, был определенно выбран. Это не деловые отношения, которые будут взяты слегка, подобное <им> sempai/kosai партнерства, сформированные между старшими и младшими руководителями в японской бизнес-культуре.
Кто-то, за кем ухаживают для работы, часто обязан изучать бизнес с нуля, начинающийся с позиций начального уровня и заканчивающийся в исполнительных офисах. Это заметно отличается от обычной практики найма лица для определенной позиции согласно умению или опыту. У лица, ухаживавшего для руководящей должности, не может быть необходимых как условие навыков для определенных позиций, но он или она, как ожидают, изучит то, что это берет, чтобы выполнить полный рабочий день работы. Много компаний находящихся в собственности семьи сильно полагают, что наследники должны знать то, на что это походит, чтобы работать в заводе-изготовителе или центральных офисных стендах. Надеются, что лицо, ухаживавшее для контролирующей или руководящей должности, развило бы некоторое сочувствие к его или её будущим сотрудникам, испытывая их рабочие места непосредственно.
Лицо, ухаживавшее для работы часто, проводит много часов, наблюдая распорядок дня держателя настоящего положения, так же как спрашивая конкретные вопросы о пошлинах работы и ожиданиях. Процесс ухода для руководящей должности высокого уровня или верхнего управленческого назначения обычно измеряется в годах, не месяцах. Высший руководитель может решить не удалиться или менять работу, пока он или она не удовлетворен, что должным образом ухоженная замена была найдена. Даже после нового руководителя или менеджера принял его или её новые пошлины, для других высших руководителей не было бы необычно поддержать неофициальные контролирующие роли, пока ухоженный кандидат не имеет, имеют возможность доказать его или её компетентность.