Что отбирает Фон?
Второстепенный отбор - исследование лица с целью установления доверительных отношений. Эти проверки часто используются, когда люди подают заявление на работы, и они могут быть незначительными или обширными. Некоторые компании требуют существенный отбор фона на регулярной основе, чтобы поддержать вещи как очистка ценной бумаги. В мире финансов определенная сумма второстепенной проверки могла бы сопровождать вещи как заявления на кредиты, и люди как землевладельцы также отбирают потенциальных арендаторов.
уровень второстепенного отбора действительно зависит от желания лица, проводящего это. Для заявлений о приеме на работу это могло просто состоять из проверки ссылок и предыдущей истории работы. Потенциальный работодатель мог бы хорошо превысить это, проверяя employee s кредитная история, ища доказательства преступных осуждений или исследуя сотрудника через опрос его друзей и семьи. С очень безопасными рабочими местами или те, которые вовлекают обработку большого количества денег, больше исследования, могли произойти включая попытки найти client s история болезни. Некоторые потенциальные сотрудники должны будут даже подчиниться полиграфам.
Вообще, запутанность отбора фона увеличивается с рабочими местами, требующими любой формы правительственной очистки или где работодатель должен будет простираться, много из доверяет сотруднику. It s намного более вероятно с этими типами работы, что независимые компании или исследователи должны будут быть наняты. В то время как большинство компаний может выполнить более простые отборы, которые вовлекают ссылки проверки или управление someone s кредит, серьезное исследование в предыдущую историю кандидата или представляют сотрудника, берет опытную работу. Цель состоит в том, чтобы отсортировать или устранить тех сотрудников, которые, кажется, нечестны или имеют ненадежную историю.
Для лица, просящего работу, понимая второстепенный отбор, очень важно. Раздувая резюме, преувеличивая названия, зарплата или отношения к бывшим работодателям могут быть пагубными. Это doesn t берут много, чтобы быть пойманными в небольшой лжи во спасение, и особенно на конкурентоспособном рынке вакансий, несколько преувеличений, может легко устранить кого-то из рассмотрения для работы.
Есть также некоторые вещи что can t быть скрытыми, включая отчеты о кредитных операциях. В бедных экономиках у людей не может всегда быть лучшего кредита. Если сотрудник знает, что отчет о кредитных операциях будет отрицателен, он мог бы хотеть подготовить объяснение его и показать некоторый план как it s в процессе того, чтобы быть исправленным. Печально этот isn t всегда достаточно, особенно для рабочих мест, которые вовлекают деньги на обработку.
Некоторые кандидаты чувствуют себя расстроенными фоном, отбирающим, который чрезмерно навязчив. Когда такой отбор вовлекает медицинское тестирование, вопросы родственникам и друзьям, и очень обширным счетам applicant s жизнь, это может казаться слишком многим. Те, которые подают заявление на работы, должны определить что уровень конфиденциальности they ре, готовое нарушить, чтобы получить работу. Люди должны понять, что большинство правительственных работодателей, вероятно, запросит намного больше информации чем большинство работодателей частного сектора.