Каков Босс?
Босс - лицо, которое осуществляет контроль над другими сотрудниками в среде рабочего места. В течение долгого времени, срок прибыл, чтобы иметь отрицательные коннотации, (отметьте слова как <они> властные и <их> главарь бандитов ), и много людей, которые теперь побеждают других на рабочем месте, предпочитают быть названными супервизорами, прорабом или forepersons, ведет, или менеджеры. boss І может обратиться к лицу, которое является главой компании, не просто отвечающей за зависимых работников, но ответственный за всего более низкого менеджера по уровню и супервизоры, иногда называемые средним звеном руководства.
Некоторые люди don t возражают называться боссами, когда срок не происходит из непочтительности. В таких случаях это может просто означать, что у лица есть власть над подчиненными. Все же более распространено видеть людей, маркированных как боссы, которые обладают и оскорбляют власть. Когда менеджер становится чрезмерно властным, он или она - босс в худшем значении слова.
В течение Вашей карьеры you ll сталкиваются со многими различными типами супервизоров, менеджеров и боссов. Самые эффективные обычно являются теми, кто врожденно хорош в эффективной коммуникации. Они все разделяют важную цель удостоверения пробегов рабочей среды в пиковой эффективности, и представляет компанию хорошо, и они иногда призываются, чтобы сделать неприятные задачи как выговор сотрудникам, увольнение их, или описывание отчетов о работе, которые не точно благоприятны. Различия между хорошим и плохим боссом имеют тенденцию быть найденными в том, чувствуют ли сотрудники себя свойственно оцененными за свою ценность, работу и вклады. Если босс существует только, чтобы проявить власть и кричать на людей, он или она не популярен, и склонен создавать рабочую среду, которая менее устойчива, с более высокой ставкой оборота.
Босс остается накладным сроком для людей, заполняющих множество различных позиций, таким образом, there s никакая единственная должностная инструкция, которая вполне соответствует сроку. Такое лицо может только контролировать несколько работников, может управлять отделом или могло бы возглавить целую компанию. Одна вещь характерна для большинства bosses—they, обычно имеют некоторых людей, которые работают на них. Кроме того, их обязанности могут быть немного или большие. Они могут написать отчеты о работе, создать графики работ сотрудника, отчет об их department s производительность их боссам, или управлять всей компанией. Много зависит от объема компании и численности персонала.
Вы могли буквально наполнить библиотеки, по крайней мере маленькие, с книгами, написанными по теме того, как эффективно управлять или контролировать сотрудников. Многие из этих книг подчеркивают важность босса на рабочем месте, и как тон менеджера может установить тон для целой компании или отдела. Веселый супервизор/менеджер/владелец, который благодарен из другого people s работа, имеет сильное чувство достоинств и недостатков сотрудников, и в состоянии предположить, что конкретные усовершенствования проведения работ, не вызывая защитность могут быть завидным активом к компании.