Каков План Кафетерия?
План кафетерия - план вознаграждений работникам, который позволяет сотрудникам выбирать из списка опционов, очень как они могли бы выбрать из меню кафетерия. Есть некоторые явные преимущества к планам кафетерия и относительно сотрудников и относительно работодателей, специально для предприятий малого бизнеса. Если Вы работаете на компанию, которая предлагает план кафетерия, проверьте свои опционы тщательно, и не бойтесь попросить помощи, чтобы гарантировать, что Вы выбираете преимущества, в которых Вы нуждаетесь.
Некоторые общие включения в меню плана кафетерия: наличные средства, медицинское страхование, помощь службы заботы о детях, страхование жизни, платежи в пенсионные счета, помощь принятия, оплачиваемый отпуск, и помощь с заботой о травмированных или членах семьи с ограниченными возможностями. В зависимости от личных нужд сотрудника он или она может хотеть из этих опционов строить идеальную упаковку преимуществ. Например, молодая женщина, которая является планированием наличия детей в ближайшем будущем, могла бы хотеть помещать платежи к оплаченному декретному отпуску, медицинскому страхованию, и заботе о детях.
Фонды компании ее план кафетерия, устанавливая счета компенсации, в которые платят сотрудники получить преимущества. Сотрудники могут решить, насколько они хотят оплатить; эта сумма обычно ограничивается годовым доходом и ограничениями от работодателя. Деньги, оплаченные в счет компенсации, являются доходом до вычета налогов, что означает, что сотрудники и работодатели не облагаются налогом на этом таким же образом, что они облагаются налогом для заработной платы. Это может увеличиться, сеть забирают домой оплату сотрудников, сокращая подоходный налог, и это помогает работодателям, сокращая налоги расчета зарплаты.
Поскольку план кафетерия сокращает сумму налогов, которые должны быть оплачены, некоторые люди именуют это как способствовавший налогом план преимуществ. І есть другие способствовавшие налогом планы преимуществ, которые компании могут использовать, чтобы помочь их сотрудникам, хотя план кафетерия - большая отправная точка. С точки зрения работодателей это позволяет компании предлагать больше преимуществ, потому что это поощряет скроенные преимущества, и сотрудники ценят гибкость со своими преимуществами, которая в свою очередь поощряет их оставаться лояльными к своей компании-учредителю.
Любое время Вы начинаете новую работу, следует проверить план преимуществ, если есть тот. Вознаграждения работникам могут стать чрезвычайно сложными, и большинство компаний поддерживает несколько сотрудников, которые знакомы с входами и выходами опционов преимущества. Эти сотрудники могут помочь Вам использовать свои преимущества мудро, и в случае плана кафетерия, они могут помочь Вам выбрать наилучший вариант для своих потребностей.