Каков Закрытый Магазин?
Закрытый магазин <их> является бизнесом, который заключает договор с союзом, чтобы только нанять сотрудников, которые аффилированы с тем союзом. Во многих случаях, этот тип соглашения об обеспечении союза требует, чтобы те сотрудники остались членами союза всюду по их занятости. Специфические особенности закрытого соглашения магазина изменятся, основанный на законах о труде, которые находятся в действительности в данной стране.
иногда есть беспорядок между использованием, называет <их> закрытый магазин и <их> магазин союза . В то время как оба подхода действительно имеют тенденцию одобрять ассоциацию с профсоюзом, закрытый магазин требует, чтобы сотрудники принадлежали тому союзу в то время, когда они наняты. С магазином союза бизнесу разрешают нанять не состоящую в профсоюзе рабочую силу, с пониманием, что сотрудник будет просить членство в профсоюзе и в конечном счете становиться полноправным членом того союза. В некоторых случаях, сотрудник может быть не быть обязанным вступать в союз, но действительно соглашается, что работодатель может удержать сумму оплаты, которая равняется взносам союза. В зависимости от законов о труде, которые применяются, эта сумма часто направляется союзу.
В то время как открытый магазин, в котором работодатель может уделить приоритетное внимание членам профсоюза, но свободен нанять любого компетентного чернорабочего, распространен во многих странах, закрытый магазин не является законным в некоторых юрисдикциях. Это верно в Соединенных Штатах, где закон Тафта-Хартли 1947 определенно запрещает учреждение закрытой договоренности магазина. Возможно установить магазин союза во многих областях Соединенных Штатов, кроме в государствах, которые предписали законы права на работу, которые позволяют работодателям нанимать без отношения к членству в профсоюзе.
Подобным способом закрытый магазин не является законным в Соединенном Королевстве, Австралии, и многих других странах. В то время как союзы могут действовать в тех странах, их действия должны выполнить текущие законы о труде. Это означает, что в некоторых областях, предпочтение может быть дано членам профсоюза, в то время как в других областях работодатели не считают членство в профсоюзе важным для процесса найма.
Приняли ли с закрытым магазином, магазином союза, или открытым магазином, много стран законодательство, которое ограничивает типы взносов и взносов, что союзы могут обвинить участников. Это особенно верно, когда договоренность магазина закрытого или союза существует между работодателем и союзом. Идея состоит в том, чтобы препятствовать тому, чтобы союзы создали финансовую вредность для людей, которые ищут выгодную работу, в то же самое время позволяя союзам собраться достаточно во взносах, чтобы работать эффективно и защитить интересы их участников.