Каков Все вместе Обменянный План?
Все вместе обменянные планы - соглашения, которые достигнуты между сотрудниками и группой работодателей. Как правило, процесс коллективных переговоров проводится через уполномоченных представителей сотрудников, которые взаимодействуют с представителями работодателей. Все вместе обменянный план часто будет касаться вопросов, которые имеют общее беспокойство и сотрудникам и работодателям, таким как пенсионные программы, условия безопасности и другие преимущества, которые предоставлены для силы сотрудника.
Союзы часто - механизм, который учитывает создание все вместе обменянного плана. Союз представит интересы членских сотрудников, и наймет работодателей, чтобы установить то, что считают равноправным пакетом льгот в обмен на трудовые услуги сотрудников. Союз участвует в переговорах с работодателями, чтобы достигнуть соглашения на специфических особенностях плана. Время от времени, подробные сведения существующего все вместе обменянного плана будут рассмотрены и исправлены, чтобы учесть изменения в экономике и других факторах.
Во многих случаях для сотрудников и работодателей возможно достигнуть все вместе обменянного плана без любого прерывания в рабочей силе, обеспеченной силой сотрудника. Время от времени, переговоры относительно поправок или повышений к существующему плану становятся трудными. Когда это имеет место, союз может хотеть призывать к забастовке. По существу, забастовка означает, что сотрудники не сообщают, чтобы работать, пока союз не сообщает участникам, что новый все вместе обменянный план был согласован с работодателями. Во время забастовки союз может снабдить сотрудников ограниченными преимуществами, в зависимости от структуры союза.
При лучшем из обстоятельств все вместе обменянный план создаст баланс между желаниями сотрудников и способности и готовности работодателей обратиться к тем желаниям. Типичный план будет обычно обращаться к таким факторам как зарплата и заработная плата, связанная с определенными рабочими местами и позициями, процессом для того, чтобы накопить каникулы и больные дни, опционы пенсионной программы, опционы здравоохранения, и другие преимущества, которые могут относиться к вовлеченной отрасли.