Каково соглашение о Компромиссе?
Соглашение о компромиссе - тип юридически обязывающего документа, который обрисовывает в общих чертах типы компенсации, которую получает сотрудник в то время, когда его или её трудовые отношения расторгнуты. Использование этого типа соглашения распространено в странах, которые предоставляют возможность для трибуналов сотрудника, когда работодатель хочет позволять сотруднику идти в любой цели. Как правило, о сроках соглашения договариваются между работодателем и прежним сотрудником и помогают минимизировать возможности, что сотрудник будет позже требовать дальнейшую компенсацию, регистрируя некоторый тип неправомерного иска завершения.
В странах как Соединенное Королевство, соглашение о компромиссе формально признано правительственным уставом законным средством установления юридического расчета без потребности держать своего рода трибунал. Для обеих сторон весьма обычно сохранить юрисконсульта, чтобы договориться о сроках, которые являются в конечном счете приемлемыми для всех заинтересованных. В зависимости от обстоятельств подготовка и принятие соглашения о компромиссе могут иметь место в течение дней или потребовать расширенного отрезка времени прежде, чем обе стороны будут удовлетворены и готовы передать договор.
Использование соглашения о компромиссе может произойти во многих ситуациях. Один общий пример - увольнение по собственному желанию, в котором сотрудник охотно соглашается закончить его или её рабочие отношения работодателем, обычно вследствие экономических сокращений со стороны работодателя. В этом сценарии соглашение используется, чтобы определить положения для упаковки разрыва, включая любой единовременный платеж на переднем конце, любые выпуски акций, которые присуждены коммуникабельному сотруднику, и любым другим финансовым положениям, которые могут относиться к отдельным ситуациям.
Законы относительно содержания соглашения о компромиссе изменятся от одной страны до другого. Некоторые могут также вновь заявить, что специфические особенности относительно прежнего employee s используют конфиденциальной информации в течение определенного периода времени после того, как разрыв имеет место. Если сроки завершения занятости требуют, чтобы акции были куплены обратно работодателем, содержание может включать положения, которые управляют ставкой за акцию, которая оплачена как часть обратной покупки. Так как текст соглашения о компромиссе может отличаться от одного установления до следующего, получая услуги юриста-профессионала помочь и на переговорах и на утверждении законченного документа обязателен, если обе стороны должны защитить свои интересы и прийти к взаимно выгодному выводу.