Каковы Отдаленные Работники?
Отдаленные работники работают на осуществляющей дистанционный доступ основе, часто из их домов. Некоторые люди, работающие отдаленно, делают так, ездя по делам для их работодателя. Много отдаленных работников - независимые подрядчики, которые не наняты компанией, а скорее платят их собственные налоги и страхование. Фирмы экономят деньги на накладных расходах и не должны обладать преимуществами, такими как планы медицинского страхования относительно отдаленных работников. Люди, работающие из дома, могут устроить свои часы работы вокруг службы заботы о детях и других обязанностей так же как экономить деньги на транспортировке и одежде.
, В то время как некоторые люди говорят, что отдаленные работники представляют будущее работы, другие не столь быстры, чтобы воздержаться от традиционного локального типа рабочей договоренности. Некоторые люди утверждают, что коммуникация лицом к лицу и создание физической среды рабочего места важны, в то время как другие утверждают, что настоящая проблема состоит в том, что люди оказываются в предположениях и соглашениях, потому что локальная работа была такой значительной частью нашей культуры так долго. Отдаленные работники могут быть в любой отрасли и на любом уровне опыта.
Работа отдаленно держит больше людей от ежедневной дороги до работы, и это лучше для среды так же как пробки на дороге. Время потратило путешествие в, и от локальной работы может быть лучше потрачен на завершение работы. Все же, не всем удовлетворяют для того, чтобы осуществить дистанционный доступ. Некоторые люди - extroverted и предпочитают работать в командах, а не один на компьютере из дома. Для интровертов, которые предпочитают продумывать вещи самостоятельно, однако, будучи отдаленным работником, может казаться идеальным.
Коммуникация - главное рассмотрение для менеджеров, работающих с отдаленными работниками. Технология, такая как электронная почта, мгновенный обмен сообщениями, видео конференц-связь и регулярный или сотовые телефоны может помочь коммуникационным проблемам средства. Ясные ожидания о качестве выполнения работы должны быть даны работникам, которые осуществляют дистанционный доступ.
, Хотя некоторые люди утверждают, что те, которые работают дома, вероятно, не выполнят столько, сколько они были бы в локальной рабочей среде, исследования, показывают, что отдаленные работники часто выполняют больше, так как их работа всегда находится в их среде. Так же, как при локальных рабочих местах, отношение играет большую роль в количестве и качестве работы, выполненной отдаленными работниками. Самомотивированные частные лица, которые учатся быстро и работают хорошо без большого наблюдения, склонны делать лучших отдаленных работников. Мотивированные люди, которым разрешают работать отдаленно, и даны разумную работу и приличную оплату, часто очень ценят работу дома договоренность и, вероятно, произведут эффективный, качественная работа взамен.