Каковы Лучшие Стратегии Отставания Штата?
Высокий показатель оборота штата может быть дорогостоящим к бизнесу и вызвать постоянный переворот на рабочем месте. Отставание штата важно для поддержания изображения бизнеса так же как создания устойчивой, знакомой среды. Есть много способов увеличить отставание штата, хотя важно избежать краткосрочных решений, которые могут фактически отогнать компетентных сотрудников.
Согласно некоторым исследованиям, одним из самых больших факторов, который устанавливает курсы отставания штата, является атмосфера рабочего места. Сотрудники должны чувствовать себя уважаемыми и важными для бизнеса, в противоположность потребляемому. То, как менеджеры и супервизоры ведут себя к сотрудникам, имеет особое значение, так как много сотрудников должны будут иметь дело с управлением ежедневно и могут положиться на них для обзоров рабочего места, поднимают, и просят для каникул или отпуска по болезни. Учебные менеджеры, чтобы рассматривать сотрудников с уважением и вести дело прозрачным способом могут быть основным фактором в хранении хороших работников на работе.
Справедливая оплата - главная часть любой стратегии отставания штата. Работники не будут мотивированы, чтобы остаться при работе, где их навыки недооцениваемы и недоплачены. Во времена экономической трудности для бизнеса работники могут также быть более вероятными остаться с работой, если ясно, что все в компании берут добрую долю сокращений; если менеджеры будут покупать новые автомобили и хвастать о премиях, в то время как сотрудники низшего уровня подвергаются временным увольнениям и сокращениям оплаты, то лояльность быстро исчезнет.
Предоставление возможностей для карьерного роста может также помочь увеличить уровни отставания штата. Хорошие сотрудники часто имеют большое стремление, и должны иметь возможность учиться и расти, чтобы остаться мотивированными. Сохранение большого сотрудника в работе низкого уровня из-за его или её превосходящей работы является хорошим способом потерять его или ее; возможности, кто-то еще в отрасли признает уровень квалификации сотрудника и будет слишком счастлив предложить больше денег и более ответственную позицию. Наем для верхних горизонтальных положений изнутри компании может быть хорошим способом гарантировать, что люди мотивированы, чтобы слоняться поблизости.
Некоторые стратегии отставания штата предполагают, что сотрудники могут быть мотивированы вещами как ящики для предложений штата, сотрудник конкуренции месяца, и другие небольшие понятия. В то время как они могут быть полезными как часть полной стратегии рабочего места, они могут казаться лицемерными, дешевыми, и снисхождение, если сотрудники уже не чувствуют себя уважаемыми и важными для компании. Важно избежать трюков, которые дают появление мотивации, в то время как серьезные конфликты рабочего места необращены.