Что Лучшие Пути состоят в том, чтобы Предотвратить Насилие Работника?
<их> насилие Работника может обратиться к любому физическому или словесному нападению, которое происходит на рабочем месте. Насилие может прибыть от сотрудников или менеджеров, и может принять форму угроз, психологического запугивания, сексуального домогательства, или физического нападения. Независимо от природы и степени насилия работника, акт обычно создает неудобное, изменчивое, и непродуктивное рабочее место. Когда работник подвергнут наступательным или насильственным действиям, он или она должен сообщить, что правонарушитель соответствующим органам немедленно предотвращает будущие проблемы.
есть много шагов, которые компания может предпринять, чтобы помочь пресекать действия насилия работника. Специализированные программы обучения и курсы повышения квалификации могут поднять понимание сотрудника о распространенности насилия на рабочем месте, предупредительные знаки, что ситуация может стать изменчивой, последствия, и шаги, которые могут быть предприняты, чтобы сократить вероятность или серьезность события. Много компаний показывают видео на предмете и приглашают сотрудников участвовать в ложных ситуациях, чтобы лучше подготовить их, чтобы иметь дело с насилием.
Много случаев, о которых сообщают, насилия работника прибывают от жертв офисных хулиганов, сотрудников, которые пытаются заставить себя чувствовать себя лучше, оскорбляя других. Офисные хулиганы обычно ревнуют к позициям или успехам других сотрудников, и вынимают свою агрессию, саботируя работу других, угрожая им, или даже подвергая их физическому насилию. Офисному хулигану свойственно запугать сотрудника, разрушая документы или оборудование, крадя поставки, и делая угрозы, если работник пытается сообщить об инциденте.
Сотрудники могут помочь предотвратить насилие работника и офисных хулиганов остановки, общаясь друг с другом и с управлением на регулярной основе. Эксперты по предмету обычно поощряют сотрудников высматривать друг друга, будучи больше знающим о взаимодействиях и ситуациях, продолжающихся вокруг них. Сотрудники, которые свидетельствуют инцидент, могут обеспечить надежное доказательство и помочь жертве обработать храбрость, чтобы сообщить о хулигане.
Частное лицо, которое полагает, что он или она засвидетельствовал насилие работника, должно попытаться задокументировать инциденты и сообщить о них менеджерам как можно быстрее. Если причастность управления неэффективна в исправлении ситуации, работник может связаться с местной полицией. Сотрудники правоохранительных органов могут быть обязаны немедленно вмешиваться, если сильный акт имеет место, или зарегистрируйте полицейский отчет о прошлом инциденте. Жертвы и свидетели сексуального домогательства или другие формы насилия работника хотят представлять свои случаи в суде, чтобы гарантировать, что с правонарушителями имеют дело должным образом, и справедливая компенсация присуждена.