Каковы Различные типы Сверхурочных Регулирующих положений?
Сверхурочные регулирующие положения - законы и руководящие принципы, созданные, чтобы защитить работников от избыточной работы без соответствующей компенсации. У регионов, федеральных правительств, союзов, и отдельных фирм могут все быть сверхурочные регулирующие положения в месте, чтобы охранять трудовые ресурсы. Сверхурочные регулирующие положения имеют тенденцию заявлять лимиты на рабочих часах, соответствующей компенсации за избыточную работу, и возможных последствиях для нарушений сверхурочных законов.
регионы часто устанавливают свои собственные руководящие принципы относительно того, что составляет нормальный период работы. Это может измениться основанный на культурных идеалах, существующих законах, и многих других факторах. В Соединенных Штатах нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Всюду по большей части Европы лимит составляет 48 часов. Что-либо по этим основным суммам считают сверхурочным временем и может подвергнуться сверхурочным регулирующим положениям.
есть две главных формы сверхурочной компенсации: более высокие ставки заработной платы, и дополнительное свободное время. Часто, работодатели соблазнят работников соглашаться на сверхурочное время, предлагая ставку оплаты 1.5 к два раза обычной норме. Эта сумма может быть установлена применимыми сверхурочными регулирующими положениями, и обычно только относится к часам по нормальному максимуму. В некоторых областях, хотя не все, сотрудникам можно также предложить дополнительную работу свободного времени вместо более высокой заработной платы в течение сверхурочных часов. Обычно, данное свободное время равно на сумму сверхурочных работавших часов.
Сверхурочные регулирующие положения могут также вести максимальную сумму позволенного сверхурочного времени. Даже если и работодатель и сотрудник довольны договоренностью, некоторые регионы не позволяют работникам быть на работе выше определенного максимума. Обеспечение, что работники не выдвигают себя слишком трудно для дополнительной оплаты, является средством сокращения потенциала для ошибок вследствие истощения или обусловленных стрессом разбивок, которые могут нанести ущерб будущей работе. Доктора, многие из которых работают чрезмерные часы над регулярной основой, часто подвергаются максимальным сверхурочным регулирующим положениям. В дополнение к предотвращению физического и умственного истощения максимумы работы могут также сократить сумму более высокой сверхурочной заработной платы, которую должен оплатить работодатель.
Большинство договоров сотрудника будет содержать информацию об определенных регулирующих положениях сверхурочного времени компании. Важно прочитать их тщательно, поскольку подписание трудового договора обязывает сотрудника соблюдать регулирующие положения. Также важно проверить региональные и внутригосударственные законы относительно сверхурочного времени, однако, поскольку дискредитирующие компании могут попытаться окаймить эти законы. Эксперты рекомендуют отказаться подписать любой договор, который требует сверхурочного времени безвозмездно. Так как эти договоры часто - знак, что компания участвует в незаконных трудовых методах, некоторые также предлагают привести в готовность трудовые власти, которые могут исследовать ситуацию полностью.