Что Запугивают Различные типы Рабочего места?
Запугивание рабочего места - проблема во многих областях мира, к которому трудно обратиться, потому что это часто становится институциализированным, делая это бросающий вызов, чтобы идентифицировать запугивание рабочего места, когда это имеет место, или принять меры против этого. Обучение признать некоторые из типов запугивания рабочего места может помочь людям, имеющим дело с проблемой хулигана, обеспечивая конкретные примеры запугивания поведения, которому можно представить вниманию супервизора или рабочего места в целом. Никто не должен терпеть запугивание на рабочем месте, поскольку это создает враждебную рабочую среду, и это только станет хуже в течение долгого времени.
Одна очень стандартная форма запугивания рабочего места невольное запугивание, также известное как запугивание давления. В этом типе запугивания поведения сотрудник, который не обращается с напряжением хорошо, вынимает его на других, огрызаясь на людей, выпуская краткие заказы, будучи агрессивным, и эмоционально разыгрывание. Вслед за таким поведением хулиган не признает или приносит извинения за это, вместо этого действуя как если бы поведение как соответствующий.
Некоторые рабочие места страдают от последовательного запугивания, в котором один член штата запугивает всех остальных, особенно сотрудники, которые новы. Последовательные хулиганы могут быть найдены во множестве установок работы, и у них может быть много мотиваций для их поведения в пределах от взятия удовольствия в тренирующейся власти над другими к тому, чтобы быть боящимся потери их рабочих мест. Последовательные хулиганы могут отравить климат рабочего места очень коварно, и иногда тверды идентифицировать. Пара и хулиганы погрузочно-разгрузочной бригады подобны, но вовлекают группы сотрудников, а не только один.
В опосредованном запугивании люди на рабочем месте поощряют других сотрудников бороться. В этом типе запугивания борющиеся сотрудники - жертвы третьего лица, которое создало или продвинуло аргумент. Корпоративное запугивание вовлекает создание корпоративной культуры, которая оскорбительна, такой как тот замеченный в компаниях, которые ожидают, что сотрудники будут работать 60 часов или больше неделя и создавать напряженную рабочую среду, которая девальвирует сотрудников и создает страх на рабочем месте.
И словесное и физическое запугивание может быть замечено на рабочем месте, и запугивание рабочего места может также принять форму киберзапугивания. Увеличение использует компьютерных систем на рабочем месте, создал много авеню для того, чтобы киберзапугать, в пределах от отправки по почте оскорбительных фотографий в Интернете к отсылке агрессивных электронных писем по офисной сети.
Рабочие места, имеющие дело с проблемой хулигана, должны подчеркнуть их сотрудникам, что никто не должен чувствовать себя неловко на рабочем месте, и что лучший способ иметь дело с запугиванием рабочего места состоит в том, чтобы произвести его в открытое и противостоять ему. В случаях, где работодатель - оскорбительная сторона, сотрудники могут хотеть полагать, что встреча вместе и назначение представителя поднимают опасения по поводу запугивания с управлением.