Каковы Наиболее распространенные Проблемы Человеческих ресурсов?
Человеческие ресурсы (HR) проблемы, обычно испытываемые работодателями сегодня, включают разнообразие, производительность, обучение, преимущества и аутсорсинг. Как каждый коммерческие сделки с его определенными проблемами человеческих ресурсов зависит от менеджера по HR или директора так же как политики компании. Так как главная ответственность персонала HR состоит в том, чтобы наблюдать за всеми областями набора, найма, развития сотрудника и завершения, это - также работа этого отдела обращаться с проблемами человеческих ресурсов.
Разнообразие является общей и важной проблемой HR. Работодатели должны придерживаться найма, продвижения и методов завершения, которые не предвзято относятся к людям различных гонок, возрастов или сексуальной ориентации. Законы ясны, что дискриминация рабочего места не будет допускаться. Директор по персоналу должен гарантировать, что политики компании в соответствии с законодательным органом борьбы с дискриминацией.
Производительность одна из проблем человеческих ресурсов, которые продолжают быть общей борьбой за большинство фирм. Работодатели должны постоянно удостоверяться, что сотрудники получают достаточно многие из необходимых видов работы, завершенной так, чтобы бизнес бежал эффективно, чтобы быть прибыльным. Если у компании есть сотрудники, которые не тянут их вес, она уменьшает производительность, которая может снизить доходность. Управление HR несет ответственность проектирования структуры рабочего места и осуществления программ, которые помогают увеличить мотивацию сотрудника и производительность.
Обучение необходимо в фактически каждой торгово-промышленной деятельности. Все типы обучения рабочего места требуют человеческих ресурсов, планирующих, так как бюджет и/или время компании вовлечен. Некоторое обучение находится на работе, в то время как другие типы могут вовлечь компанию, посылая сотрудникам за внешним обучением, оплаченным за бизнесом. Учебные сессии и семинары должны быть factored в company s время и бюджет. Обучение - классически одна из наиболее распространенных проблем человеческих ресурсов как it s необходимый компонент развития сотрудника.
Преимущества - проблемы человеческих ресурсов. Начальники отдела кадров работают с главами компаний, чтобы создать полисы обеспечения. В человеческих ресурсах компенсационный пакет обращается к зарплате плюс включенные преимущества. Общие вознаграждения работникам включают медицинское страхование, страхование жизни, план стоматологического обслуживания и скидки продукта сотрудника. Когда сотрудники уволены, преимущества также, таким образом, HR должен вести учет точного найма и даты завершения каждого сотрудника.
Аутсорсинг обращается к компаниям, дающим работу независимым подрядчикам вне компании, а не внутренним сотрудникам. Независимые подрядчики - внештатные работники, которые платят их собственные налоги и страхование. Аутсорсинг - одна из наиболее распространенных проблем человеческих ресурсов сегодня, когда больше фирм нанимает внештатных сотрудников вместо того, чтобы создать больше накладных расходов, беря дополнительных внутренних сотрудников. Накладные расходы включают оборудование и рабочее пространство так же как преимущества, такие как медицинское страхование.