Каковы Наиболее распространенные Политики Человеческих ресурсов?
Политики человеческих ресурсов - ряд методов, и заготавливает используемый, чтобы управлять взаимодействиями между работодателем и сотрудником. Вообще, человеческие ресурсы прежде всего сфокусирован на управлении сотрудника, которое включает набор, наем, управление, и завершение. У всех компаний есть политики человеческих ресурсов, поскольку они обычно требуются законом. В Соединенных Штатах Трудовой закон о Стандартах обеспечивает список необходимых процедур по всем работодателям. Эти процедуры касаются всех главных жизненных событий для сотрудника и являются обязательными.
есть четыре родовых области политик человеческих ресурсов: набор, стандарты занятости, дисциплина, и завершение. Трудовой закон о Стандартах служит основной основой, на которой построены все политики человеческих ресурсов. Цель политики человеческих ресурсов состоит в том, чтобы ясно сообщить company s внутренние процедуры, требования, и последствия. Это стоит отметить, что почти половина всех гражданских судебных процессов - результат спора, окружающего проблемы человеческих ресурсов.
В наборе есть четыре общих политики человеческих ресурсов. То, когда позиция будет свободна, заявления отрезка времени будут приняты и кто может обратиться, обеспечено в политике. Установление приоритетов кандидатов и предоставление льготного статуса во время порядка подачи заявки распространены и в союзе и в не состоящих в профсоюзе средах. Недискриминационные методы найма, основанные на гонке, религии, и поле, являются стандартными. Проверка ссылок как часть условия занятости является также стандартной.
Стандарты занятости включают фундаментальные позиции, такие как часы работы без разрыва, длины разрывов, и максимального допустимого изменения. Трудовой закон о Стандартах сфокусирован прежде всего на этом аспекте человеческих ресурсов. Включенный в этот раздел минимальные ставки заработной платы, максимальное количество часов работы в пределах определенного периода времени, ставок заработной платы в течение сверхурочного времени, и отпускных.
Общая политика, связанная с дисциплиной, включает руководящие принципы для взаимодействия между супервизором и сотрудником, обсуждая вопрос дисциплины. Письменная документация всех таких встреч является стандартной, как отрезок времени, которым письмо с предупреждением может остаться в файле сотрудников. Методы для сотрудников, чтобы обратиться решения дисциплины, возможности для посредничества, и другие положения обычно обеспечиваются в политике.
Требования для завершения - также очень общий тип политики, включая положения для выхода на пенсию, добровольного завершения, массовых увольнений, и завершения по причине. Массовые увольнения окружения раздела во время медленных периодов, требований времени выполнения заказа, перезванивают уведомлениям, и каникулы, оставаясь на завершение должны все быть задокументированы. Очень немного людей не торопятся, чтобы прочитать политики человеческих ресурсов, когда они наняты, но это всегда - хорошая идея.