Каковы Предупредительные знаки Насилия Рабочего места?
В то время как люди иногда удивляются, когда насилие рабочего места разражается, факт часто есть много знаков предупреждений, указывающих, что некоторый тип физического или нарушения эмоционального развития в процессе создания. Часто, знаки являются тонкими сначала и могут казаться изолированными. Однако, поскольку ситуация ухудшается, знаки станут более очевидными и должны иметься дело с быстро, чтобы предотвратить вспышку насилия на рабочем месте.
Один из самых ранних знаков, что кто-то на пути к созданию насилия рабочего места, является значимым изменением в поведении и характере. Кто-то, кто является обычно учтивым и смотрит людям прямо в глаза во время переговоров, начинает снимать, говорит только когда говорящийся с, и предлагает только коротким ответам когда спрошено прямой вопрос. Частное лицо также редко, если когда-либо смотрит непосредственно на других во время переговоров.
Как часть изменения в характере, частное лицо может начать не кричать ни по какой причине, или плохому настроению в некоторых предполагаемых небольшими. Сотрудники, которые были однажды пунктуальный и никогда не пропускали день работы, начинают опаздывать или призывать больной несколько раз в течение месяца. Он или она может начать быть менее тщательным с личной гигиеной, хотя это может быть таким постепенным преобразованием, что сотрудникам требуется некоторое время, чтобы заметить различие.
В течение долгого времени, потенциальный виновный относительно насилия рабочего места может взять к запугиванию рабочего места. Сначала, этот тип запугивания рабочего места может быть представлен как своего рода черный юмор. Однако, поскольку офисное запугивание увеличивается, от фанеры юмора отказываются, и словесное оскорбление становится более резким и частым. Этот офисный хулиган в обучении постепенно становится менее чувствительным к чувствам кого-либо еще, хотя ему или ей могут легко причинить боль любые замечания, он или она интерпретирует как критику.
Поскольку потенциал для насилия рабочего места становится более сильным, хулиган рабочего места может начать сосредотачиваться на выбранном немногие в офисе. Неудачные немногие получают больше критики и подвергаются большему количеству очернительства чем кто-либо еще. Хулиган начинает приближаться ближе, высоко подбрасывая оскорбления или критические замечания, вторгаясь в личное пространство его или её сотрудников. В конечном счете, словесный thrashings может быть увеличен с тем, чтобы спешить плеча или тыканием жертвы в ящике. Хулиган может также взять к броску блокнотов или другого маленького офисного оборудования, устно нападая на сотрудника.
Идеально, меры предприняты прежде, чем ситуация возрастает к этому уровню. В противном случае это должно быть немедленно сделано, как только хулиган начинает становиться более скрипучим и включает физические действия в насилие рабочего места. Попытка успокоить или успокоить хулигана вряд ли будет иметь любое значение. Вместо этого менеджеры и персонал человеческих ресурсов должны быть приведены в готовность к тому, что происходит перед шагами насилия рабочего места со следующим и намного более серьезным шагом.
Важно отметить, что кто-то может стать жестоким на рабочем месте вследствие многих факторов. Напряжение на рабочем месте так же как личных проблемах, таких как отношения или проблемы с деньгами может проложить путь к кому-то, кто обычно командный игрок, чтобы стать все более и более жестоким. Идентифицируя предупредительные знаки вначале, возможно остановить процесс прежде, чем кто-то будет травмирован, и получите сотрудника эмоциональная рекомендация, он или она должен восстановить управление и быть ценным сотрудником еще раз.