Каковы Типы Запугивания Рабочего места?
Для сотрудников любого рабочего места важно чувствовать себя комфортно и безопасный в их средах, чтобы быть производительным и наслаждаться их рабочими местами. Запугивание рабочего места - серьезное беспокойство, которое может принять много форм: словесные угрозы и критические замечания, сексуальное домогательство, саботаж работы лица или поставок, и даже физического насилия. Чтобы остановить запугивание рабочего места, частные лица должны быть незапуганы из угроз и готовы искать помощь менеджеров и правоприменение.
Часто, запугивание рабочего места происходит в форме словесного оскорбления. Обиженный сотрудник или менеджер могут действовать как офисный хулиган, постоянно подавляя или угрожающие другие. Хулиганы часто получают удовольствие от пугающих других с отвратительным, наступательным, угрозой, или иначе несоответствующими замечаниями на работе. Хулиганы рабочего места часто ревнуют к выполнениям других, и пытаются сделать свою работу более трудной, оскорбляя и угрожая им. Даже когда никаким физическим вредом не управляют, словесные злоумышленники могут вызвать существенное эмоциональное напряжение и заставить сотрудника чувствовать себя неловко и испуганный, чтобы пойти в работу.
Некоторое офисное движение хулиганов должно быть то, насколько саботировать оборудование или выполнения другого работника. Ревнивый хулиган может стереть важные компьютерные документы, распространить ложные слухи о другом работнике, или украсть существенные поставки от рабочего места частного лица. Когда такие акты саботажа остаются незамеченными управлением, последствия и наказания часто направляются к запуганному работнику вместо хулигана.
Сексуальное домогательство - серьезная форма запугивания рабочего места, которое может принять форму несоответствующих сексуальных комментариев, показ наступательных материалов, или физически трогательный другой работник сексуальным способом. Преследование может прибыть от мужчин или женщин, и быть направлено на любой пол. В большинстве случаев, сексуальное домогательство приводит к неудобным, напряженным, непродуктивным средам работы.
Продолжающиеся сильные действия на рабочем месте необычны, но когда этот тип запугивания происходит, результаты могут быть разрушительными. Работник, который опрокинут или часто поражается на работе, может испытать телесные повреждения и психологическую боль. Кроме того, усталость будущих нападений может строго ограничить производительность работника и удовольствие его или её работы.
Частные лица, которые полагают, что их измотали или запуганы при их рабочих местах, могут предпринять несколько шагов, чтобы положить конец злоупотреблению. Работники должны держать подробные записи любых инцидентов, которые происходят и пытаются найти, что свидетели помогают вернуться своим требованиям. Важная начальная тактика, чтобы закончить запугивание рабочего места говорит с менеджерами о ситуации. Обсуждение проблем с управлением часто достаточно, чтобы прекратить запугивать, хотя, когда это недостаточно, местное правоприменение, возможно, должно принять участие. Для людей важно противостоять угрозам от хулиганов и обратиться за помощью от надлежащих властей, чтобы закончить преследование.