Чем Преимущества Могли быть в Компенсационном пакете?
Наряду с зарплатой и заработной платой, много работодателей предлагают включенные стимулы, что известно как компенсационный пакет. Эта упаковка - просто дополнительные привилегии и преимущества, которые расширены на сотрудника, поскольку часть его или её компенсации за то, чтобы выполнить работу связала задачи эффективно и правильно. Есть много различных преимуществ, которые могут быть включены в упаковку этого типа, даже когда работодатель - малый бизнес.
Один из самых основных элементов в любом компенсационном пакете медицинское страхование. Даже когда работодатель предлагает не что иное как зарплату или заработную плату, есть хороший шанс, что медицинское страхование будет предлагаться в некоторой форме. Много работодателей платят всю премию, в то время как другие делят стоимость с сотрудником через удержание расчета зарплаты каждый период оплаты. В большинстве случаев, страховая защита, предоставленная планом коллективного страхования, несет более низкие франшизы и более широкий объем покрытия, чем сотрудник мог получить индивидуально для той же самой премии.
Больной, тяжелая утрата, и оплата каникул также обычно включаются в компенсационный пакет. Для работодателей весьма обычно расширить несколько дней свободного времени с оплатой сотрудникам, которые недавно потеряли близкого любимого до смерти. Много компаний ограничивают это семейными отношениями, такими как родитель, ребенок, и супруг. В некоторых случаях, бабушку и дедушку, теть и дядей, и иногда кузенов также считают близкими членами семьи в целях предоставить оплату тяжелой утраты. Вообще, это преимущество ограничено определенным числом дней каждый календарный год.
С каникулами и пособием по болезни, много компаний позволяют сотрудникам накапливать свободное время для каждой из этих функций в течение года. Например, сотрудник может заработать один день каникул для каждого шестьдесят дней постоянной занятости. Для сотрудников, которые были с компанией в течение нескольких лет, они могут накопиться больной и дни каникул более быстро. Однако, много компаний хотят упрощать этот процесс, предоставляя сотрудникам банк больных и дни каникул в первый рабочий день года, с предоставлением, что дни должны использоваться в некоторый момент в течение текущего года или проиграны.
Наряду с медицинским страхованием, много работодателей также предлагают свое покрытие страхования на случай утраты трудоспособности сотрудников наряду с некоторым типом основного полиса страхования жизни. Работодатель может покрыть все расходы, связанные с каждым из этих типов страхования, или позволить сотруднику платить за них через удержание расчета зарплаты каждый период оплаты. Как с любым типом покрытия, обычно есть некоторые исключения и ограничения, которые применяются.
Пенсионные программы - другая неотъемлемая часть компенсационного пакета, предлагаемого многими работодателями. Время от времени, это - простая пенсионная программа. Однако, пенсионная упаковка может также быть основана на выпуске фондовых опционов через денежный рынок, или накоплении акций акций компании за эти годы. Когда фондовые опционы вовлечены, работодатель часто базирует номер акций, выпущенных ежегодно на нескольких факторах, включая классификацию зарплаты сотрудника. Сотрудник может также участвовать в плане, который вовлекает владение компании, такое как План владения акциями Сотрудника или ESOP.
Точные компоненты компенсационного пакета изменятся от одного работодателя другому. Факторы, такие как размер и доходность бизнеса будут часто влиять на тип упаковки, которая предлагается. Кроме того, сотрудники обычно должны классифицироваться как полный рабочий день, чтобы получить упаковку, и могут быть ограничены на типе преимуществ, включенных основанный на том, считают ли сотрудника с фиксированным окладом или почасовым. Лучший способ определить, какой компенсационный пакет предлагается наряду с предложением занятости, состоит в том, чтобы встретиться с членом команды Человеческих ресурсов и пробежаться через каждое преимущество, содержавшее в пределах в настоящее время доступного компенсационного пакета.