Что Делает Бизнес Человеческих ресурсов?
Основная роль бизнеса человеческих ресурсов должна действовать как связь между компанией или агентством и его трудовыми ресурсами. Наем, приводя в исполнение законы о труде, и руководящие вознаграждения работникам является несколькими вопросами, которыми будет обычно заниматься бизнес человеческих ресурсов. Иногда эти фирмы - прямая часть юридического лица, от имени которого они действуют. В некоторых случаях, однако, компания или агентство заключат бизнес человеческих ресурсов.
Для многих работников, их ассоциация с компанией начинает с человеческих ресурсов. Это часто - юридическое лицо, ответственное за то, что распределило, получило, и обработало применения. Менеджеры различных отделов или сектора компании или агентства могут провести свои собственные интервью. Во многих случаях, однако, решение о том, кто будет работать на компанию, принято штатом человеческих ресурсов.
есть несколько пошлин найма, вообще выполненных людьми, работающими в пределах бизнеса человеческих ресурсов. Они могут проверить трудовой стаж и ссылки. Они могут также организовать и подтвердить результаты принудительного тестирования на наркотики.
бизнес человеческих ресурсов обычно действует как сервис-центр для тех, кто уже нанят. Если какая-либо информация, обычно хранившая в employee s запись, должна быть изменена или обновлена, штат человеческих ресурсов, вероятно, выполнит те задачи. Если лицо должно обеспечить документацию от своего работодателя по личным мотивам, он может обычно получать ее от человеческих ресурсов.
Вычисления и управление отпуском по болезни или отпуском могут быть обработаны штатом человеческих ресурсов. Эти люди склонны иметь дело с вопросами, имеющими отношение к пенсионным фондам, налогам, и медицинскому страхованию. Они могут также управлять или наблюдать за отчетами о работе и связанными повышениями заработной платы.
бизнес человеческих ресурсов вообще компенсируют компания или агентство, от имени которого это работает. Это не означает, что все решения или действия отразят желания и отношения той компании или агентства. Штату человеческих ресурсов, вероятно, придется сообщить компании, что ее поведение нарушает закон или employee s права.
Споры между сотрудниками или между сотрудниками и их работодателем могут быть обработаны бизнесом человеческих ресурсов. Штату человеческих ресурсов, вероятно, придется потребовать, чтобы компания изменила определенные политики или способы поведения. Когда для решения не возможно быть достигнутым внутренне, это может быть обязанность штата человеческих ресурсов организовать арбитраж или посредничество. Этому, вероятно, также придется советовать сотрудникам о надлежащей процедуре принимать меры против компании или их непосредственно.