Какова Премия?
Много компаний обнаруживают, что работники от заводского цеха до самых высоких исполнительных офисов вообще полагают, что деньги сильное стимулирование, чтобы работать дольше, повысить производительность или улучшить мораль на рабочем месте. Эти дополнительные деньги обычно поступают в форму <их> премия , дополнительный платеж, который не рассматривают регулярной частью зарплаты сотрудника. Премия может быть дана сотрудникам, которые достигают указанной производственной цели, например, или руководителям по продажам, которые превышают установленную квоту. Некоторые компании обычно дают оплату премии всем компетентным сотрудникам в течение сезона Рождества.
Премия часто связывается непосредственно с производительностью, такой как производство большего количества продаж или то, чтобы заставлять поточную линию встретить или превысить квоту. Знание там - материальная финансовая награда за повышенную производительность, может быть точно вид мотивации, в которой нуждаются много сотрудников. Работодатели могут использовать обещание оплаты премии соблазнить менеджеров мотивировать своих подчиненных к определенной цели. Иногда просто поддержание безаварийной рабочей среды может привести к премии производительности для супервизоров и менеджеров.
Оплата премии могла также следовать из полного финансового успеха компании. Если у компании есть особый хороший финансовый квартал, сотрудники могут получить премию в качестве награды за свою тяжелую работу. Работодатели могут часто производить существенное количество доброй воли от их сотрудников, если компания готова разделить богатство через случайные премии. В то время как такая оплата премии не всегда возможна, идея, что тяжелая работа в заводском цехе может быть признана владельцами и руководителями часто, улучшает мораль сотрудника.
Для многих людей наиболее распространенная форма премии - "конец года" "Рождественская премия." Эта форма премии часто вычисляется согласно прямой зарплате сотрудника в течение периода оплаты, приводил в соответствие с определенными удержаниями. Праздничная премия предназначается, чтобы быть жестом оценки от компании до ее сотрудников для их тяжелой работы в течение года. Для многих сотрудников эта премия переводит на подарки для членов семьи или финансирующий для расширенных каникул. В то время как никогда нет никаких гарантий, где премия затронута, много компаний действительно прилагают усилие, чтобы предоставить по крайней мере одну годовую зарплату премии их регулярным сотрудникам.