Каков Перерыв в услуге?
Перерыв в услуге является любым стечением обстоятельств, в котором есть прерывание в статусе занятости сотрудника. Во время этого периода, многих преимуществ, включая любые планы вклада сотрудника, пенсионные программы, или другие определенные системы льгот, могут подвергнуться немного отличающимся политикам и процедурам. Перерыв в услуге продолжается, или до employee s связь с работодателем надолго завершен, или до сотрудник восстановлен к его или её прежнему статусу и возвращает доступ ко всем преимуществам, связанным с той позицией.
перерыв в услуге может произойти по нескольким причинам. Один из наиболее распространенных - нехватка работы, доступной сотруднику. Вместо того, чтобы расторгать трудовые отношения в целом, работодатель может хотеть налагать временное увольнение. Во время этого периода сотрудник обычно не получает зарплату или заработную плату от работодателя, но может продолжить пользоваться определенными преимуществами, такими как покрытие медицинской страховки. Как правило, вклады в пенсию или другие системы льгот заморожены во время перерыва в услуге, с ожиданием, являющимся, что сотрудник будет отозван, как только работа доступна. В зависимости от законов, которые управляют выплатой пособий по безработице в пределах юрисдикции, сотрудник может быть в состоянии нарисовать пособия по безработице в течение времени простоя, если работодатель отмечает, что увольнение вследствие нехватки доступной работы.
Другой пример перерыва в услуге имеет отношение к номеру часов, сотрудник работает в данный календарный год. Если сотрудник не работает минимальная сумма часов, доступ к различным преимуществам может быть ограничен в течение установленного срока времени. Как только сотрудник действительно работает достаточно многие часы, чтобы заслужить доход к его или её прежнему статусу, доступ к тем преимуществам восстановлен, и перерыв в услуге считают законченным.
обычно есть некоторые ограничения на то, сколько времени перерыв в услуге может продолжиться. У многих компаний есть политика перемещения от этого статуса до расторжения трудовых отношений, если период бездеятельности длится для дольше чем год или два. Например, сотрудник, который уволен вследствие нехватки работы, может быть надолго уволен, если работодатель не обеспечивает достаточную работу, чтобы заслужить отзывание сотрудника к действительной военной службе после одного - двух лет. В том пункте, концах увольнения и отношениях между работодателем и сотрудником считается надолго разъединенным.
В некоторых областях сотрудник, который испытывает перерыв в услуге, не обязан соглашаться на пособия по безработице. С разрешения работодателя возможно искать временную занятость в другом месте. Условие состоит в том, что сотрудник возвратится к полному сервису с работодателем при необходимости. Если сотрудник хочет уменьшать доход к действительной военной службе, у работодателя есть опцион окончания перерыва в услуге, увольняя сотрудника, эффективно заканчивая отношения между этими двумя сторонами.