Каков Сотрудник?
Сотрудники - люди, которые делят рабочее место друг с другом. Исследование динамики сотрудника поглотило много психологов, так как отношения между сотрудниками могут стать довольно интересными и очень сложными. Много людей имеют дело с сотрудниками ежедневно, потому что они работают на компании с многократными сотрудниками.
Много людей нравится различать сотрудника и подчиненного или супервизор, рассматривая сотрудника коллега того же самого статуса, а не кого-то выше или ниже на пищевой цепи компании. Сотрудники могут занять подобные или сопоставимые позиции, и у них часто есть подобные уровни полномочий в организации. Это устанавливает их кроме супервизоров, которые могут выпустить директивы, и подчиненных, которые слушаются. Много людей надеются, что их равное положение с их сотрудниками гарантирует одинаковый режим и хорошие рабочие отношения.
, поскольку сотрудники часто сотрудничают в замкнутых пространствах в течение долгих часов, они могут установить дружбу, которая может быть продолжена вне рабочего места. Другие люди могут предпочесть оставаться более отчужденными, сосредотачиваясь на том, чтобы быть вежливыми, но не обязательно дружественными по отношению к сотруднику, чтобы ясно дифференцироваться между работой и личной жизнью. Эти замкнутые пространства могут также исказить отношения в противоположном направлении; у некоторых людей есть чрезвычайно соперничающие отношения с их сотрудниками.
Много людей знакомы с понятием о раздражающем или неприятном сотруднике, как случайный взгляд на занятость и карьерную часть книжного магазина указывает. Особенно в небольшом офисе, это может быть стимулирующим, чтобы работать с трудными лицами, принуждая некоторых людей обратиться за профессиональным советом при обработке с их коллегами и офисными спорами. Много властей рекомендуют ясное, открытое общение между людьми, которые разделяют рабочее место, чтобы гарантировать, что небольшие проблемы быстро решены прежде, чем они смогут превратиться в главные проблемы. Это - также хорошая идея объему рабочее место, когда Вы обращаетесь, чтобы проверить динамику сотрудника и видеть, как Вы могли бы вписаться.
Взаимодействуя с сотрудниками, попытайтесь помнить, что рабочая среда - уникальное место, и что некоторые люди могут чувствовать себя неловко из-за чрезмерного дружелюбия, политики, или разделения персональной информации. Сотрудник может также включить Вас, особенно когда конкуренция за продвижение становится жестокой, и это - хорошая идея воздержаться от сплетничания о других людях на Вашем рабочем месте с сотрудниками, независимо от того как привлечение этого может быть. Держа Ваши отношения, профессиональные и нейтральные, можно также предотвратить потенциальные обвинения в преследовании или несоответствующем поведении.