Каково Увольнение Компании?
Во время периодов, в которые компания испытывает понижение продаж или производства дохода, для массовых увольнений компании весьма обычно произойти. По существу, увольнение компании - временный период, в который сотрудники, которые занимают определенные позиции в пределах корпоративной структуры, не обязаны сообщать, чтобы работать. Увольнение происходит вследствие нехватки требования о рабочих силах, обычно проявляемых сотрудниками в производстве товаров или услуг, предложенных бизнесом. В то время как увольнение может колебаться от периода недели к неопределенному количеству времени, увольнение компании не то же самое как завершение. Компании хотят осуществлять массовые увольнения, потому что есть разумное ожидание необходимости оживить уволенных сотрудников на дату в будущем.
Вообще, увольнение компании вовлечет прекращение вознаграждений работникам, таких как зарплата или заработная плата. В зависимости от структуры корпорации, и точных сроков упаковок преимущества, увольнение компании может или не может воздействовать на расширение покрытия группового страхования от болезней и несчастных случаев. Кроме того, сотрудники вообще в состоянии сохранить любые больные дни или дни каникул, которые были накоплены, хотя те преимущества обычно не доступны для использования во время периода увольнения.
В государствах, которые позволяют уволенным сотрудникам рисовать выплату пособий по безработице во время увольнения компании, для компании весьма обычно сделать необходимые шаги, чтобы подготовить применения и другие документы от имени сотрудников. Это помогает гарантировать, что есть некоторая сумма дохода, произведенного для сотрудников во время периода увольнения, и может действовать как стимулирование для уволенного сотрудника, чтобы не искать постоянную работу в другом месте.
В то время как увольнение компании обычно осуществляется с пониманием, что экономические условия изменятся, статус увольнения может позже быть изменен на завершение. Когда это происходит, прежние сотрудники в состоянии получить компенсацию за накопленные каникулы и другие типы личных дней, так же как возможность переместиться от покрытия коллективного страхования до другой программы.