Каков Союз Компании?
Иногда известный как желтый союз, союз компании - группа сотрудников, связанных с одной компанией, которые организовали в союз. Этот ограниченный деловой союз не имеет никакого присоединения с любым типом национального профсоюза, но действует строго в пределах одной компании. Для союза этого типа весьма обычно быть предложенным и первоначально организованным владельцем компании. В зависимости от модели для союза управление может или не может участвовать в функции группы сотрудников.
, В то время как союз компании связан с единственной компанией, у того союза может фактически быть несколько отделений. Это имело бы место, управляет ли бизнес многократными средствами в различных географических районах. Как с любым типом организации союза, идея состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам объединенный голос и голосование когда дело доходит до вопросов, у которых есть прямое воздействие на их средствах к существованию и общем экономическом благосостоянии. Например, члены единственного делового союза могут подать прошение относительно через увеличение почасовой зароботной платы правления, или представить объединенный спрос на улучшенные условия труда в пределах средств, которыми управляет компания.
Есть и сторонники и хулители модели союза компании. Те, кто защищает этот подход к организации сотрудника, считают, что ограниченная ассоциация находится в лучшей позиции, чтобы обратиться к специфическим вопросам, стоящим перед сотрудниками в пределах компании. Кроме того, дружественные отношения участников с управлением и служащих компании, вероятно, будут выше чем в других типах союзов. Согласно заявлению, это означает, что у переговоров относительно вопросов, которые важны и для сотрудников и для компании, есть больший потенциал для компромисса и взаимно приятной резолюции.
Хулители союза компании вообще указывают на области, где организация, вероятно, будет слаба. Так как некоторые союзы этого типа позволяют менеджерам держать членство, может быть трудно прийти к соглашению на том, как представить особую жалобу или потребовать к компании для переговоров. Кроме того, нехватка присоединения с национальным профсоюзом означает, что у одинокой группы сотрудников есть гораздо меньше ресурсов, чтобы призвать, с точки зрения доступа к юрисконсульту, или фондов, чтобы поддержать семьи во время забастовки. Дружественные отношения в пределах союза компании, который замечен как сила сторонниками, рассматриваются как слабость хулителями, так как близкие и сердечные отношения между служащими компании и сотрудниками испытывают недостаток в объективности, которую национальный профсоюз приносит к переговорам.