Какова Оценка Компетентности?
Оценка компетентности - процесс рассмотрения или процесс тестирования, приспособленный к оценке умения, уровня производительности, и врожденных способностей частного лица. Некоторые фирмы также используют тактику оценки компетентности, чтобы измерить успех и эффективность отдела или даже всей организации. Оценка компетентности, ли для частных лиц или для организации, может помочь измерить достоинства и недостатки предмета, который в свою очередь может продиктовать будущий курс к усовершенствованию.
, измеряя частные лица, оценка компетентности часто используется в найме методов и отчетов о работе. В зависимости от размера бизнеса процесс может быть выполнен непосредственным супервизором, или может быть работой всего отдела человеческих ресурсов. Оценка компетентности может использоваться, чтобы создать предназначенные программы для усовершенствования деятельности служащих, или может помочь веялке частные лица с превосходящими навыками для продвижения.
есть много различных элементов, которые могут использоваться, чтобы выполнить оценку компетентности. Личностные тесты иногда используются, чтобы измерить особенности, такие как лидерство, стратегии преодоления, и организационные навыки. Интервью лицом к лицу могут помочь исследователям получить более всесторонний смысл личных достоинств и недостатков работника или кандидата. Тесты могут также быть разработаны, чтобы измерить специальные знания, такие как компьютерная грамотность, навыки безопасности, или протокол компании. Они могут быть устными или письменными исследованиями, или они могут быть практическими тестами, которые требуют, чтобы действие в реальном времени измерило компетентность в задаче.
Для рабочих мест, которые включают высокую степень напряжения, один сегмент программы оценки компетентности может вовлечь психологический анализ имеющим лицензию профессионалом психического здоровья. Рабочие места с большим физическим компонентом могут потребовать, чтобы кандидаты доказали компетентность через полную медицинскую физическую или различную силу и профессиональные тесты. В то время как эти тесты могут казаться несколько агрессивными, они могут собрать важную информацию о пригодности кандидата и уровня риска, который будет предпринят, помещая лицо в позиции высокого напряжения.
Оценка компетентности может также быть сделана, чтобы измерить умение и эффективность отдела, команды, или всего бизнеса. В некоторых случаях, фирмы наймут внешнего адвоката, чтобы создать независимый анализ. Инструменты для того, чтобы измерить компетентность в крупном масштабе могут включать сравнение реальных способов поведения в миссию компании и протокол, наблюдение потока сотрудничества и цепи инстанций между отделами, и рассмотрения методов обучения всюду по организации. Используя компетентность всего рабочего места оценка может помочь выдвинуть на первый план отверстия в эффективности и эффективности бизнеса, которые легки для инсайдеров отсутствовать, и могут помочь улучшить изображение компании и производительность в целом.