Каковы услуги Временной занятости?
Услуги временной занятости используются, чтобы предоставить работникам для временного размещения в нуждающихся компаниях дополнительного штата. Рабочие места могут использовать временных сотрудников, чтобы заполнить для людей, которые больны, на каникулах, или отпусках взятия. На временных секретарей, как они также известны, можно также положиться в течение интервалов занятости года, чтобы обеспечить дополнительное укомплектование персоналом как необходимый. Компании, которые предлагают услуги временной занятости, обычно расположены в территориях города с пригородами, где есть большие количества потенциальных размещений.
нуждающиеся Компании временных сотрудников может установить отношения с агентством. Компании предоставляют информацию о своих требованиях для временных позиций, и агентство посылает сотрудников, которые удовлетворяют те требования. В некоторых случаях, временная работа может развиться в предложение полностью занятой позиции, но это не ожидается. Компании не обязаны выплачивать пособия временным сотрудникам, и эти сотрудники обычно наслаждаются меньшим количеством правовой защиты из-за природы их занятости.
Люди, ищущие работу, могут зарегистрироваться в компании, которая предлагает услуги временной занятости. Они предоставляют компании резюме и список квалификаций и опыта, таким образом, они могут совпасться с потенциальными рабочими местами. Некоторые компании могут также управлять экзаменом, чтобы проверить основные виды деятельности на более точное размещение. Такая работа может использоваться, чтобы охватить периоды безработицы, обеспечить путь к получению работы, живя где-нибудь в течение короткого периода времени, или как долгосрочный подход к обнаружению работы. Некоторые люди как гибкость временного секретаря работают и считают это ценностью риски.
Некоторые компании, которые предоставляют услуги временной занятости также, предлагают долгосрочное направление на работу. Компании могут быть поощрены судить временных штатных сотрудников прежде, чем предложить более постоянную занятость. Это дает им возможность видеть, является ли кто-то подходящим вариантом для рабочего места перед продвижением. Агентствам также весьма свойственно сосредоточиться на особых типах работы, таких как канцелярская работа, строительство, предоставляя водителям, и т.д.
Есть преимущества и недостатки ищущим сотрудникам или работают через компанию, которая предлагает услуги временной занятости. Сотрудники имеют меньше правовой защиты, но могут сделать больше денег и ценить гибкие часы и оплату. Работодателям гарантируют людей с минимальным уровнем умения и квалификаций и могут получить штатных сотрудников быстро, когда они будут необходимы, но могут пропустить квалифицированных сотрудников, которые не думают, чтобы зарегистрироваться в укомплектовании персоналом агентств, чтобы найти работу.