Что Лучшие Пути состоят в том, чтобы Иметь дело С Враждебной Рабочей средой?
Контакт с враждебной рабочей средой (HWE) не легок, но любой тип преследования рабочего места, или с запугиванием нужно иметь дело профессионально, все же утвердительно. Враждебные среды работы по закону определены как те, в которых работник столь преследован и подчеркнут враждебными, изнуряющими или запугивающими способами поведения, что он или она не может работать. Если сотрудник, которого изматывают или запуганный, закончит тем, что подал иск по вопросу HWE, то каждые меры, которые предпринял сотрудник, будут исследованы, не только предпринятые меры или не взятые компанией. Враждебные случаи рабочей среды часто трудно доказать, потому что у жертвы офисного запугивания или преследования рабочего места должно быть конкретное доказательство относительно точно, почему он или она не мог сделать работы как требуется.
для жертвы любого типа запугивания рабочего места важно немедленно ответить на любого сотрудника, босса или сотрудника компании, который участвует в деградации, оскорблении или запугивании поведения к нему или ей. Жертва должна, недвусмысленно, указать, что поведение недопустимо, и скажите незаконному лицу не делать это снова. Если есть больше чем один правонарушитель, начинающий создать враждебную рабочую среду, то жертва должна говорить с каждым лицом и сказать каждому точно ту же самую вещь.
Жертва должна тогда сообщить об инциденте и его или её мерах, предпринятых человеческим ресурсам компании (HR) отдел так же как его верхнее управление, и попросить копию отчета наряду с политикой фирмы HWE. Если компания не имеет никакого отдела HR или враждебной политики рабочей среды или кажется безразличной, сотрудник должен связаться с Министерством труда Соединенных Штатов, или подобным правительственным органом в его или её стране, чтобы узнать, как обращаться с возможным началом ситуации HWE. Важно получить письменное и подписанное признание от правительственного учреждения и другого персонала, с которым преследуемый сотрудник говорит наряду с датой и другими подробными данными, ясно отмеченными.
Хотелось бы надеяться, начальный инцидент сексуального домогательства, дискриминации, оскорбления или другого уровня враждебности рабочего места не будет повторен, но если это, жертва уже начнет обращаться с ситуацией и собирать так много доказательств HWE насколько возможно. Подробный журнал всего, что происходит от самого первого инцидента, должен быть сохранен лицом, испытывающим враждебную рабочую среду. Для жертвы запугивания рабочего места или преследования важно попытаться получить так много свидетелей и людей в выписках права подписи относительно того, что произошло. Степень злоупотребления важна, если иск подан, в зависимости от обстоятельств отклонен, если есть недостаточно доказательства, или судья находит, что враждебность была минимальна. В случае любого физического вреда или серьезной угрозы, жертва должна всегда вовлекать полицию во враждебный вопрос рабочей среды немедленно.