Что Лучшие Пути состоят в том, чтобы Иметь дело С Агрессией Рабочего места?
Агрессию рабочего места считают невероятно распространенной, и она может быть определена многочисленными способами. Это может включать действия или угрозы физического насилия, крика, и объединения на работнике или запугивания. Это может включать расовый, пол, религиозная или сексуальная начисленная дискриминация или не иметь такого элемента. Иногда агрессия прибывает от боссов или супервизоров, и она может также прибыть от товарищей по работе или клиентов. Некоторые люди в состоянии сбросить со счетов часть этого поведения, но работающий в постоянно агрессивной среде может составить враждебную рабочую среду, и если это действительно существует, работодатели могут войти, чтобы обеспокоиться, если они don t исправляют проблему, однажды уведомленную, и могли бы легко закончить тем, что стали преследуемыми.
Предъявление иска компании для того, чтобы позволить агрессию рабочего места, которая создает враждебную рабочую среду, конечно, усилие по последнему рубежу, и для людей было бы намного лучше, которые являются жертвами агрессивного поведения обратиться к этой ситуации скорее. Ранние усилия могли включать сопоставление враждебному или агрессивному лицу непосредственно и сообщение им остановить их нежелательное поведение, но если это кажется опасным или слишком трудным, люди могут вовлечь супервизоры (или выше управление, если супервизор - агрессор) помочь им обратиться к любому агрессивному или запугивающему лицу. Веса того, чтобы быть так обращенным теми, у кого есть власть нанять или стрелять, может быть достаточно, чтобы остановить далее агрессивные действия.
Если агрессивные действия продолжаются, они должны быть зарегистрированы, и о каждом нужно сообщить супервизору или боссу. Они устанавливают документацию, если и когда это когда-либо необходимо, доказывают в суде, что образец агрессии произошел. Каждый инцидент агрессии рабочего места, которая может быть доказана, имеет тенденцию делать агрессивный employee s возможности продолжения в работе вряд ли, к пункту, где у работодателя нет никакого опциона, кроме как уволить сотрудника, так как тот сотрудник рискует компанией, индоссируя создание враждебного рабочего места, и по существу рискует компанией, являющейся преследуемым жалующимся сотрудником
Есть некоторые случаи, где агрессия рабочего места вовлекает угрозы или фактическое насилие, и это - одно время, когда может быть лучше выйти наружу работы, чтобы получить помощь. Кто-то, кто физически трогает другого без разрешения, передает батарею и должен регистрироваться в полиции. О любой вероятной угрозе фактического насилия нужно аналогично сообщить как нападение. После того, как полиция уведомлена, сотрудник должен также сообщить менеджерам или супервизорам на работе. It s важный, чтобы отметить, что люди, которые чувствуют, что они в чрезвычайном физическом риске, не должны возвратиться, чтобы работать до вопроса, обработан соответственно, хотя они могут сообщить человеческим ресурсам или любому контролирующему источнику, которому доверяют, в компании, почему они не посещают работу.
В некоторых случаях, агрессия рабочего места принимает форму запугивания и могла бы вовлечь больше чем одного сотрудника, наезжающего на другого сотрудника. Это может быть более трудно взять, и это может быть тонко вместо откровенного. Это могло вовлечь разрушение или исчезновение employee s имущество или материалы работы, и пытается мешать employee s прогресс другими способами.
Снова, о таких случаях нужно сообщить менеджеру, и все подозревали, что parties имена должен быть упомянут. Компания, вместо того, чтобы пытаться уволить целый отдел, могла ввести организационного дрессировщика или тренера сотрудника или психологов, которые могут работать с группой людей, чтобы помочь устранить разногласия. Это могло бы быть очень полезно в попытке разработать такую ситуацию. Те, которые изматывают, могут также попробовать прямую конфронтацию группы сотрудников, которые запугивают, и также призывают, чтобы поддержка человеческих ресурсов или менеджеров обсудила вопрос.
Не то, чтобы много законов существуют, которые покрывают агрессию рабочего места, кроме того, если агрессия пересекает линию в нападение или батарею. Однако, повторные агрессивные способы поведения могут действительно показать образец агрессии, которая создает враждебную рабочую среду. Эти don t обязательно включают вещи как вопли; вопя без сильных угроз, расистская или сексуальная инсинуация не враждебное окружение, даже если это агрессивно.
Хорошие отделы человеческих ресурсов и хороший управленческий штат должны внести свои вклады, чтобы быть уверенными, сотрудники и работодатели понимают и следуют за кодом поведения, который оставляет небольшую комнату для любых форм агрессивного поведения, и они должны быть в состоянии определить это быстро. В лучшем мире обращены эти вопросы прежде, чем сотрудник должен направить жалобу, и компания упорно трудится, чтобы обеспечить среду, которая способствует каждому сотруднику и очень препятствует агрессии. Когда этот isn t случай, сотрудники могут все еще предпринять много шагов, чтобы помочь мешать агрессии и получить помощь, если они - жертвы этого.