Что Проблемы Окружают Конфиденциальность Рабочего места?
Конфиденциальность, как полагают многие, является самым важным юридическим вопросом 21-ого столетия. Со взрывом коммуникационных технологий с конца 20-ого столетия законы о конфиденциальности относительно сотовых телефонов, обмена текстовыми сообщениями, электронных писем, и голосовой почты являются все еще очень элементарными, где они существуют вообще. Конфиденциальность рабочего места может быть одной из самых липких областей относительно закона о конфиденциальности, поскольку линия должна все же быть ясно оттянута, деля права работодателя из конфиденциальности сотрудника.
Чаще всего, конфиденциальность рабочего места выпускает водоворот вокруг противоречия того, как близко работодатель может контролировать его сотрудников. Некоторые компании инвестировали продолжительное время в создание руководящих принципов конфиденциальности, предназначенных, чтобы объяснить точно, что и не позволено с точки зрения контроля, но эти руководящие принципы никогда не являются почти юридически обязывающими. В некоторых случаях они могут даже использоваться, чтобы создать ложное чувство ценной бумаги среди сотрудников. Большинство экспертов предлагает избежать целого грязного бизнеса конфиденциальности рабочего места, никогда не используя компьютеры компании или сотовые телефоны для чего-либо кроме бизнеса компании, но различные осложнения могут все еще последовать, приводя к правовым последствиям.
В большинстве мест работодатели имеют право слушать телефонные звонки, прочитать электронную почту и текстовые сообщения, и даже контролировать переговоры рабочего места. Информация, собранная из этого контроля, используется, чтобы измерить эффективность сотрудника и производительность. Некоторые компании могут поместить гарантии в имущество компании предотвратить неправильное использование, такое как блокирование определенных веб-сайтов или запрещение загрузок чего-либо не связанного с проблемами компании. Все же, даже если компания заявляет, что сотрудникам разрешают использовать компьютеры и другое имущество для личного использования, есть юридический прецедент, показывая, что работодатели могут лгать о политике и контролировать личную деятельность независимо от требований или политики наоборот.
Политики этики компании далее усложняют проблемы конфиденциальности рабочего места. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подписали соглашения, которые предусматривают этику и в и за пределами рабочего места. Аресты, развлекательное употребление наркотиков, или даже юридическая деятельность, такие как питье могут использоваться в качестве оснований для увольнения или наказания сотрудника, даже если деятельность произошла вне рабочего места и не оказала отношения или вредного воздействия на качество выполнения работы.
Конфиденциальность рабочего места - жизненно важная проблема через современный мир. В то время как работодатели, конечно, имеют право поддержать офисную эффективность и предотвратить неправильное использование времени компании, сотрудники продолжают иметь юридические права или конституционные права на конфиденциальность даже в то время как на рабочем месте. Обнаружение баланса работодателя против прав сотрудника является главной областью дебатов всюду по юридическому миру. Пока права определенно не перечислены правовыми системами, является, возможно, самым мудрым держать весь личный бизнес отдельно от офиса когда бы ни было возможно.