Какова Этика Рабочего места?
Этика рабочего места - нормы поведения, которые влияют на развитие этической культуры в пределах рабочего места. Выход за пределы, что считают законным в области, где бизнес работает, этика рабочего места, вдохновляет связь между сотрудниками, учитывает уважение, которое будет расширено на каждое лицо в пределах организации, и будет способствовать взаимоотношениям с клиентами, которые основаны на честности и целостности. В то время как есть основополагающие элементы, которые имеют тенденцию определять основанный на работе моральный кодекс, определенные выражения этих центральных ценностей изменяются от одного корпоративного установления до следующего.
важно помнить, что этика рабочего места сформирована двумя важными факторами. Во-первых, политика рабочего места должна быть в гармонии со всеми законами и постановлениями, которые в настоящее время находятся в силе в юрисдикции, где бизнес работает. Это помогает гарантировать, что основная этика рабочего места устраняет любое давление или принуждение, чтобы участвовать в действиях, которые, как полагают, незаконны, способствуют дискриминации на рабочем месте, поддерживают несправедливые методы найма и увольнения, или позволяют заработной плате быть установленной, которые ниже минимальных правовых стандартов для области.
Наряду с тем, чтобы быть сформированным законами и постановлениями, этика рабочего места также под влиянием деловой этики Например, этическая практика деловых отношений включала бы действия, такие как не использование рекламных материалов или кампаний, которые вводят в заблуждение потребителей. Этика рабочего места также вовлекла бы установление и действие сетями поддержки, такими как программы хорошего здоровья, которые помогают сотрудникам быть здоровыми и счастливыми. Этика этого типа также вовлекла бы сознательное усилие вырастить производственные условия, где люди хотят приехать, чтобы работать и быть производительными из-за гордости тем, что они делают для проживания.
В то время как фирмы склонны выполнять законы и постановления, установленные местными юрисдикциями, не, каждая компания видит потребность развить этику рабочего места, которые подтверждают ценность сотрудников и заставляют их быть производительными на работе. Когда компания хочет делать не больше, чем, что требуется местным законом, возможности тяжелого оборота сотрудника намного выше. Кроме того, для клик легче развиться среди определенных групп сотрудников, государство, которое может часто подрывать производительность и стоить компании много с точки зрения поколения дохода и времени.
Одна из задач, с которыми сталкиваются много бизнес-консультантов, помогает клиентам оценить статус этики рабочего места в их офисах и заводах, и затем найти способы расширить и улучшить тех этика на всех уровнях работы. Часто, консультанты могут определить проблемы, которые не немедленно примечательны менеджерам и владельцам бизнеса, просто потому что проблемы развивались с приращением за длительный период времени. Однако, как только вопросы идентифицированы и решены, возможности - компания, будет более сильным, и сотрудники будут значительно более счастливыми.