Каковы Права Рабочего места?
В Соединенных Штатах федеральные и государственные законы защищают права рабочего места сотрудников. Права рабочего места - правила, которые управляют, как сотрудников нужно рассматривать на рабочем месте. Это обычно охраняет всех работников и гарантирует, что их будут рассматривать справедливо и компенсированы их работу.
есть многочисленные права рабочего места, которые покрывают диапазон обстоятельств. Некоторые права относятся ко всем работникам. Наиболее основные права всех работников - конфиденциальность, безопасность, компенсация, отпуск, и свобода от преследования и дискриминации. Другие права рабочего места разработаны, чтобы защитить определенные типы работников, такие как право новой матери взять декретный отпуск. Некоторые права рабочего места защищают работников в определенные стадии их рабочих мест, такой как во время процесса найма или увольнения.
право на конфиденциальность защищает работников с момента, они подают заявление на работу, пока они не удаляются или уволены. Это препятствует работодателю делиться информацией об истории болезни работника с другими сотрудниками или с людьми вне компании. Американцы с ограниченными возможностями акт мешают возможным работодателям заставлять кандидаты работы подвергнуться медицинскому освидетельствованию прежде, чем предложить работу.
Право на безопасность гарантирует, что работникам, которые делают работы в опасных средах, дают обучение, которое они должны бережно хранить самостоятельно. Это также требует, чтобы работодатели обеспечили соответствующее оборудование для обеспечения безопасности, такое как шлемы для рабочих-строителей. Работники, которые травмированы на работе, имеют право на компенсацию. Это поощряет работодателей делать свои рабочие места настолько безопасными насколько возможно избежать выплачивать взносы компенсации.
Работники также имеют право быть компенсированным их работу и выкраивать время от работы в определенных ситуациях. Федеральные и государственные правительства устанавливают законы о минимальном размере оплаты труда. Законы о компенсации, управляющие сверхурочным временем и праздничными часами, изменяются в зависимости от государства. Право уехать позволяет работникам некоторое свободное время от их рабочих мест. Специальные правила управляют декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком, отпуском по болезни, и оплаченный и неоплаченные каникулы.
Свобода от преследования защищает сотрудников от физического, эмоционального, и сексуального домогательства. Сексуальное домогательство может включать любую форму нежелательного сексуального аванса, включая явные электронные письма, комментарии, или текстовые сообщения. Это право гарантирует, что никакой работник не чувствует себя угрожаемым на рабочем месте. Свобода от дискриминации идет взявшись за руки со свободой от преследования. Это препятствует работодателям рассматривать сотрудников, по-другому основанных на поле, религиозном присоединении, гонке, или сексуальной ориентации.
Есть несколько мест, чтобы узнать о правах рабочего места и как они относятся к определенным работникам и ситуациям. За дополнительной информацией, работники могут связаться с Охраной труда и Управлением здравоохранения (OSHA), или Национальное управление по занятости населения (NLRB). Чтобы счесть больше информации о правах рабочего места предоставленным отдельными государствами, работники могут связаться с государством, в котором они работают.