Что Делает Персонал HR?
Персонал HR - профессионалы, которые наняты в области Человеческих ресурсов (HR) и имеют практическое знание его политик и процедур. Персонал HR помогает гарантировать набор и отставание компетентного штата в пределах организации, ли это быть бизнесом, некоммерческой организацией, или академическим учреждением. Персонал HR, как полагают, является важными инвестициями в пределах организации, потому что они помогают минимизировать оборот штата, который может истощить организацию ресурсов, потраченных на переквалификацию новых сотрудников. Персонал HR может быть нанят с организацией, чтобы обращаться с ее потребностями укомплектования персоналом, или нанят с кадровым агентством, которое угождает организациям, которые производят их случайные потребности укомплектования персоналом на стороне.
обязанности персонала HR, кто нанят в отделе HR более крупной организации, разделены согласно различным позициям HR. В первом этаже в HR отдел названия, такие как <они> ассистент менеджера по персоналу или <их> координатор HR . Эти позиции обычно влекут за собой такие обязанности как получение и отбор резюме, назначений интервью устанавливания, устанавливание новые сотрудники с необходимыми документами, и обработка здоровья сотрудника и требований преимущества. Хотя координаторы HR и ассистенты могли бы участвовать в отборе новичков, окончательного решения относительно того, сделать ли предложение занятости, оставлен управлению HR.
Персонал HR в высшем уровне, таком как менеджеры по HR или директора контролирует и работает в тесном сотрудничестве с ассистентами менеджера по персоналу и координаторами. Менеджеры по HR развивают политики для поведения сотрудника в пределах организации, такие как политика сексуального домогательства, дресс код сотрудника, декретный отпуск, и другие вопросы персонала. В дополнение к принятию решений найма старший персонал HR также берет обращения продвижения от других отделов и оценивает кандидатов на повышение соответственно.
Если организация будет иметь относительно небольшое количество штата или очень низкого оборота, то у этого вряд ли будет отдел HR. В этих случаях организация будет часто поворачиваться к бюро по трудоустройству, также известному как охотник за головами или фирма набора, чтобы набрать, отобрать, и нанять новых сотрудников для них. Бюро по трудоустройству служат произведенными на стороне отделами HR к другим организациям, и нанимают их собственный персонал HR и в первом этаже и в высшем уровне.