Каковы Условные Трудовые ресурсы?
Условные трудовые ресурсы - группа частных лиц или фирмы, который используется другой компанией на как - необходимое, временное основание. Условные работники - значительная часть глобальных трудовых ресурсов, и много фирм находят, что использование условных трудовых ресурсов стоится эффективный и эффективное средство достижения их целей. Любой, кто нанят на временной основе или основании договора, является условным работником. Например, внештатный автор, который оплачен за статью, является частью условных трудовых ресурсов журнала. Юрист или доктор, который обеспечивает случайную консультацию, являются также условным работником. Фактически у каждой области экспертизы есть частные лица, работающие на временной основе.
Временные работники всегда была неотъемлемая часть укомплектования персоналом, но условные трудовые ресурсы росли по экспоненте, когда Интернет стал легко доступным в конце 1990-ых. Много условных работников могут работать полностью из дома, используя их собственный компьютер или позвонить общаться с их клиентом. Электронные платежи через прямой депозит к банку работника или на счет платежа онлайн облегчают для фирм платить их условным работникам.
Есть много причин стать частью условных трудовых ресурсов. Некоторые частные лица находят гибкость работы согласно договору, вместо на зарплате, чтобы быть более способствующими их образу жизни. Другие могут найти, что они могут сделать больше денег как консультант для многократных компаний чем как полностью занятый работник для одной компании. Другие люди могли бы стать условными работниками, чтобы добавить их доход с постоянной позиции.
Частные лица могут найти рабочие места самостоятельно или через компанию укомплектования персоналом. Укомплектование персоналом компаний обычно приказывает компаниям плата снабжать необходимого работника, хотя некоторые из них, баз данных особенно онлайн, обвиняют бизнес и частное лицо плата.
преимущества использования условных трудовых ресурсов для бизнеса являются часто финансовыми в природе. Так как условные работники заключены компанией, они не получают преимущества, такие как медицинское страхование или выплата пособий по безработице. Условные работники технически занимаются индивидуальным предпринимательством и должны оплатить свои собственные налоги. Фирмы не должны удержать налоги для них. Эти сокращения расхода обычно экономят бизнес много денег.
Есть некоторые недостатки к использованию условных трудовых ресурсов. Так как они не постоянные сотрудники, у условных работников не может быть никакой лояльности к компании. Они могут испытать затруднения, объединяясь из-за постоянного штата и вызвать сбой в морали рабочего места. Так как у условных работников есть только временные договоры, нет также никакой гарантии, что их услуги могут быть расширены, если потребность возникает.